Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze SAP HCM-Lösungen um und optimiere die Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit innovativen HR-Lösungen.
- Vorteile: 50% Remote, attraktive Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalabrechnung in einem spannenden Umfeld mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im SAP HCM mit Fokus auf Payroll und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle setzen Sie SAP HCM-Lösungen mit Schwerpunkt Payroll (PY) im S/4HANA-Umfeld um und betreuen Core HCM-Module wie PA und OM.
Sie sichern korrekte Mitarbeiterstammdaten im Abrechnungskontext und unterstützen die Entgeltabrechnung sowie deren Optimierung.
Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen zusammen und helfen bei Systemanpassungen und Weiterentwicklungen.
Ihre Tätigkeit trägt zur stabilen, effizienten Personalabrechnung in einem dynamischen Umfeld bei.
- Leistungen / Benefits
- 50% Remote
- Attraktive Mitarbeiterrabatte (Fitnessangebote, Markenprodukte und diverse Freizeitaktivitäten)
- Flexible Arbeitszeiten (Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich)
- 30 Tage Jahresurlaub
- Verantwortungsbereiche
- Umsetzung und Betreuung von SAP HCM-Anforderungen mit Fokus PY im S/4HANA-Umfeld
- Mitarbeit im Core HCM in PA, OM und Payroll
- Sicherung korrekter Stammdaten im Abrechnungskontext
- Durchführung und Unterstützung der Entgeltabrechnung inkl. Nettoentgeltberechnung
- Analyse, Anpassung und Optimierung von SAP HCM-Prozessen
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Unterstützung bei Systemanpassungen und Weiterentwicklungen
- Zentrale Anforderungen
- Erfahrung im SAP HCM Umfeld mit Fokus Payroll (PY) sowie Kenntnisse in PA und OM
- Praktische Umsetzungserfahrung im S/4HANA Kontext
- Verständnis von Entgeltabrechnungsprozessen und Stammdaten
- Erfahrung in der Analyse und Umsetzung fachlicher Anforderungen im SAP-System
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit
- strukturierte Arbeitsweise
- Selbstständigkeit
- SAP HCM
- Payroll (PY)
- Personaladministration (PA)
SAP HCM PY Consultant (m/w/d) in Ludwigsburg Arbeitgeber: YER TALENTS
YER Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Jahresurlaub und faire Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice fördert, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und Networking-Events ermöglicht YER seinen Mitarbeitern, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich in der Branche weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig von attraktiven Corporate Benefits profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HCM PY Consultant (m/w/d) in Ludwigsburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf YER TALENTS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch YER TALENTS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM PY Consultant (m/w/d) in Ludwigsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei YER TALENTS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER TALENTS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie YER TALENTS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
