Overview
In dieser Position bei YER arbeiten Sie daran, Unternehmen als Kunden zu gewinnen und nachhaltige Beziehungen zu pflegen. Sie analysieren Bedarf, vermitteln IT-, Tech- und Digital-Spezialisten und verantworten die Besetzung Ihrer Projekte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team. Sie fungieren als Ansprechpartner vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung und beobachten Markt- und Branchentrends, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Umfeld mit offener Kultur und flachen Hierarchien.
Leistungen / Benefits
- unlimitierte Provision
- flexibles & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrrad-Leasing
- betriebliche Altersvorsorge
Verantwortungsbereiche
- Unternehmen aus Mobility, Tech und Energy als Kunden gewinnen und Beziehungen pflegen
- Kundenbedarfe analysieren und passende IT/Tech/Digital-Spezialisten vermitteln
- Verantwortung für die Besetzung der Projekte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team (180 Modell)
- Vom Erstkontakt bis zur Personalvermittlung als Ansprechpartner fungieren
- Markt beobachten und Trends analysieren, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren
Zentrale Anforderungen
- mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Sales, (Key) Account Management oder Business Development in der Personaldienstleistung
- Erfolge in Kundenakquise und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Interesse an digitalen Themen bzw. Affinität zu IT, Tech und Mobility
- ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie sicheres Auftreten
- ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Durchhaltevermögen
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und fließende Englischkenntnisse (mind. B2)
- Beratungsstärke
- Verhandlungsstärke
- Eigeninitiative
- Durchhaltevermögen
- Affinität zu IT, Tech und Mobility
- Interesse an digitalen Themen
Senior Sales Consultant IT & TECH (m/w/d) in Ludwigsburg Arbeitgeber: YER TALENTS
YER Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Jahresurlaub und faire Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice fördert, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und Networking-Events ermöglicht YER seinen Mitarbeitern, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich in der Branche weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig von attraktiven Corporate Benefits profitieren.
