Overview
In dieser Position gestalten Sie analoge und digitale Schaltungen sowie passende Hardware-Architekturen. Sie übernehmen Schaltplan- und Layout-Erstellung, Simulation und Validierung nach Normen und begleiten Prototypen bis zur Serienreife. Enge Abstimmung mit Entwicklung, Fertigung und Qualitätssicherung sorgt für eine saubere Dokumentation und reibungslose Serienüberführung. Ihre Arbeit trägt zur kontinuierlichen Produktoptimierung in einem innovativen Umfeld bei.
Leistungen / Benefits
- 30 Urlaubstage
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Tarifvertragliche Bezahlung
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Corporate Benefits mit Rabatten
- Mitgestaltung von Abläufen und Ideen
Verantwortungsbereiche
- Schaltungen entwerfen und Hardware-Architekturen entwickeln
- Schaltpläne und Leiterplattenlayouts erstellen (Tools: Altium Designer, Siemens XPedition, EPLAN, Eagle)
- Analog- und Digital-Schaltungen simulieren und normgerecht testen
- Prototypen und Seriengeräte in Betrieb nehmen und Fehler lokalisieren
- Technische Unterlagen und Stücklisten sauber dokumentieren
- Eng mit Entwicklung, Fertigung und Qualitätssicherung zusammenarbeiten
- Serienüberführung begleiten und EMV-Tests unterstützen
- Dokumentation und Aufbereitung von Unterlagen sicherstellen
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Masterstudium der Elektrotechnik oder Diplom FH
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Schaltungstechnik
- Erfahrung in der Entwicklung von Hardware-Architekturen sowie im normgerechten Design und der Simulation analoger und digitaler Schaltungen
- Souveräne Nutzung von Altium Designer und Siemens XPedition
- Sichere Kundenkommunikation auf Deutsch (Englischgrundkenntnisse)
- Kundennähe und-Teamfähigkeit
- Kundenkommunikation sicher gestalten
- Teamfähigkeit und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Strukturiertes, sorgfältiges Arbeiten
- Altium Designer
- Siemens XPedition
- EPLAN
Senior Hardware Entwickler – Altium & Siemens X (m/w/d) in Rostock Arbeitgeber: YER TALENTS
YER Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Jahresurlaub und faire Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice fördert, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und Networking-Events ermöglicht YER seinen Mitarbeitern, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich in der Branche weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig von attraktiven Corporate Benefits profitieren.
