Overview
Sie koordinieren Baugewerke beim Neubau von Freileitungen und steuern Teilprojekte von Planung bis Übergabe. Dabei erstellen Sie Ausschreibungen, begleiten Vergaben und Abnahmen, und tragen Verantwortung für Kosten, Termine, Qualität sowie Arbeitssicherheit. Sie berichten direkt an den Gesamtprojektleiter bzw. Projektleiter Bau. Sie arbeiten eng mit dem Team an Planungs- und Risikofolgen und bringen Infrastruktur-know-how in Großbaustellen ein. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum in einem renommierten Energieunternehmen und kickt Ihre Karriere im Bauprojektmanagement an.
Leistungen / Benefits
- Vollzeit auf Basis einer 37-Stundenwoche
- Budget fürs Homeoffice-Equipment
- Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- 30 Tage Urlaub
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Shoppingdiscounts
Verantwortungsbereiche
- Koordination aller Baugewerke beim Neubau von Freileitungen
- Abwicklung von Bauvorplanung bis Inbetriebnahme und Übergabe innerhalb eines Teilprojektes
- Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Begleitung der Vergabe und Abnahme innerhalb eines Teilprojektes
- Verantwortung für Kosten, Termine, Qualität und Arbeitssicherheit innerhalb eines Teilprojektes
- Berichterstattung an Gesamtprojektleiter und Projektleiter Bau
- Mitwirkung an Kontrolle/Pflege von Ausführungs- und Projektphasenplänen sowie Risiko- und Chancenbewertung
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften (z. B. Bauingenieurwesen, Umwelttechnik, Verkehrsingenieurwesen) bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Großbaustellen
- Kenntnisse im Bereich Linien-/Infrastrukturbaustellen wünschenswert
- Gängige MS-Office-Produkte sowie SAP wünschenswert
- Ausgeprägte Kontakt- und Teamfähigkeit, Erfahrung in der Leitung von Projektteams wünschenswert
- Führerschein Klasse B und hohe Reisebereitschaft
- Kontakt- und Teamfähigkeit
- Teamführung
- Bereitschaft zu Reisen
- MS Office
- SAP
Teilprojektleiter Freileitungsbau (m/w/d) Arbeitgeber: YER TALENTS
YER Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Jahresurlaub und faire Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice fördert, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und Networking-Events ermöglicht YER seinen Mitarbeitern, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich in der Branche weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig von attraktiven Corporate Benefits profitieren.
