Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Change-Projekte und entwickle innovative Trainingsformate für verschiedene Stakeholder.
- Unternehmen: Renommiertes Energieunternehmen mit Fokus auf Kundenservice und IT-Prozesse.
- Vorteile: Flexible Homeoffice-Möglichkeiten, übertariflicher Urlaub und ein Budget für Homeoffice-Equipment.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit 38-Stunden-Woche und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change-Management und Projektmanagement-Tools wie Jira oder Confluence.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden, einen zentralen Dienstleister, spezialisiert auf Kundenservice, IT- und Abrechnungsprozesse im Energiesektor, besetzen wir folgende Position:
IHR AUFGABENPROFIL
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen
- Durchführung und Begleitung von Change Impact Analysen, um fachliche, organisatorische und soziale Auswirkungen zu identifizieren und transparent zu vermitteln
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und Einbindungsformate für verschiedene Stakeholdergruppen
- Monitoring und Stabilisierung von Veränderungsprozessen, z. B. durch Umfragen, Interviews oder Feedbackformate
- Analyse von Trainings- und Lernbedarfen innerhalb komplexer Projektlandschaften
- Konzeption und Gestaltung nachhaltiger Learning Journeys inklusive Formaten, Inhalten und Curricula
- Erstellung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen und Schulungskonzepten für Endanwender
- Organisation, Koordination und Durchführung von Schulungen – inklusive Train-the-Trainer-Ansätzen und technischem Onboarding
IHR QUALIFIKATIONSPROFIL
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen in IT- oder Transformationsprojekten
- Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Change Impact Analysen, Lernbedarfsanalysen sowie Learning Journeys
- Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools wie beispielsweise Jira, Confluence oder Autorentools (z. B. TTS)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine hohe Stakeholderorientierung
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten schnell setzen zu können
WIR BIETEN
- Steigen Sie ein in ein renommiertes Energieunternehmen und nehmen Sie Ihre Karriereentwicklung in Vollzeit auf Basis einer 38-Stundenwoche in die eigene Hand
- Möglichkeit auf 50 % Homeoffice nach der Einarbeitung
- Mit einem Budget fürs Homeoffice-Equipment stellen wir sicher, dass Sie gut aufgestellt sind
- Freuen Sie sich auf übertariflichen Urlaub, der Ihrem Wohlbefinden zugutekommt
- Wenn Sie gerne einkaufen, dann sind Sie bei uns richtig: Entdecken Sie die Shoppingdiscounts bei ausgewählten Partnern auf unserem Unternehmensportal
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Change & Training Manager (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber im Energiesektor, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere als Change & Training Manager (m/w/d) aktiv zu gestalten. Mit einer flexiblen 38-Stunden-Woche und der Option auf 50 % Homeoffice nach der Einarbeitung fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von übertariflichem Urlaub, einem Budget für Homeoffice-Equipment und attraktiven Shoppingrabatten, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change & Training Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Schreib eine kurze, freundliche Nachricht an den Recruiter oder Hiring Manager und zeig dein Interesse. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Change Management und Training hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unser Onlineportal zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change & Training Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Position als Change & Training Manager passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unser Onlineportal!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Onlineportal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe die Change-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Change- und Kommunikationsmaßnahmen vertraut, die in der Branche üblich sind. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen einbringen kannst und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Fragen vor
Da die Position eine hohe Stakeholderorientierung erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du verschiedene Zielgruppen ansprechen würdest. Überlege dir, welche Kommunikationsformate für unterschiedliche Stakeholdergruppen am besten geeignet sind.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Projektmanagement-Tools wie Jira oder Confluence zu sprechen. Bereite einige Beispiele vor, wie du diese Tools genutzt hast, um Change-Prozesse zu steuern und zu stabilisieren.
✨Frage nach Feedback-Mechanismen
Da Monitoring und Feedback wichtig sind, stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Feedback von Mitarbeitern sammelt. Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von Trainings- und Lernformaten und bringe eigene Ideen ein.
