Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Aktivitäten, von Recruiting bis Employee Relations.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Verlängerung.
- Weitere Informationen: Onsite-Arbeit in Remagen mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente vor Ort.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50 - 75 € pro Stunde.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir folgende Position auf freiberuflicher Basis:
IHR AUFGABENPROFIL
- Sie verantworten sämtliche HR-Aktivitäten am Standort, von Personalplanung über Recruiting bis hin zu Employee Relations.
- Sie agieren als strategischer HR Business Partner für die Standortleitung und begleiten Organisations- sowie Personalentwicklungsprozesse.
- Sie steuern Performance Management, Talententwicklung sowie Trainings und Schulungsmaßnahmen inklusive gesetzlicher Vorgaben.
- Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher, interner sowie Audit-relevanter Anforderungen sicher und betreuen Compliance-Themen.
- Sie verantworten HR-Systeme, Stammdatenpflege sowie Vergütungs- und Bonusprozesse.
- Sie fördern Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur sowie die Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams.
IHR QUALIFIKATIONSPROFIL
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in einem industriellen bzw. produzierenden Umfeld.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Employee-Relations-Themen und Betriebsräten.
- Sie bringen ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis mit und erkennen die Auswirkungen von HR-Entscheidungen auf Kosten, Produktivität und Risiken.
- Sie haben Erfahrung in Recruiting, Performance Management sowie Personalentwicklungsprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, arbeiten diskret mit vertraulichen Themen und sind versiert im Umgang mit HR-Systemen und Daten.
FAKTEN
- Start: asap
- Dauer: 1 Monat, evtl. Verlängerungsoption
- Auslastung: 50–100 %
- Einsatzort: Remagen, 100% Onsite
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über Ihre Unterlagen inkl. Stundensatz und Verfügbarkeit über unser Onlineportal.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Remagen, wo Sie als HR Business Partner die Möglichkeit haben, aktiv zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterbindung und kontinuierlicher Weiterbildung fördert das Unternehmen Ihre berufliche Entwicklung und bietet Ihnen die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und strategische HR-Partnerschaften legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte HR Business Partner bist.
✨Bewirb dich über unser Onlineportal!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, bevor du sie abschickst.
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner oder HR Manager. Konzentriere dich auf relevante Projekte und Erfolge, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Bewirb dich über unser Onlineportal!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte über unser Onlineportal. So hast du auch die Möglichkeit, alle erforderlichen Informationen einfach einzufügen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe die HR-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über die spezifischen HR-Aktivitäten, die für die Position relevant sind, wie Recruiting und Employee Relations. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in Performance Management und Talententwicklung zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Da gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die gesetzlichen Vorgaben kennst und wie du diese in der Praxis umsetzt, um Compliance sicherzustellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Mitarbeiterbindung fördert und welche Maßnahmen zur Weiterentwicklung des HR-Teams ergriffen werden. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
