Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleite Change-Projekte.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit stabiler Wachstumsstrategie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Bike-Leasing für Gesundheit und Mobilität.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
DEIN AUFGABENPROFIL
- HR Business Partner und strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen HR-Themen.
- Ganzheitliche Beratung entlang des Employee Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting bis hin zu Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie Steuerung und Koordination sämtlicher relevanter HR-Kernprozesse.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung und Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen.
- Aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Change- und Transformationsprojekten sowie der strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion als Business Partner.
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundiertem HR-Hintergrund.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion mit strategischer und operativer Verantwortung.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie fundierte Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld einschließlich AT-Regelungen.
- Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
- Sehr gute Englischkenntnisse sowie sichere SAP- und MS-Office-Kenntnisse, kombiniert mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz.
WIR BIETEN
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Attraktive tarifgebundene Vergütung mit den Vorteilen eines Tarifvertrags.
- Bike-Leasing als zusätzlicher Mobilitäts- und Gesundheitsbenefit.
- Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten und wachsenden Branche.
- Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem stabilen Unternehmensumfeld.
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR Business Partner, die in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld tätig sein möchten. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven tarifgebundenen Vergütungen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten langfristige Entwicklungsperspektiven. Unsere offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Change-Prozessen machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf YER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch YER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei YER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie YER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
