Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und analysiere Personalkosten und leite Handlungsempfehlungen ab.
- Unternehmen: E-Commerce-Unternehmen im Norden von München mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Home Office, flexible Arbeitszeiten und monatliche Shoppingcard.
- Weitere Informationen: Zugang zur firmeninternen Akademie für kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Reporting und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden, ein E-Commerce-Unternehmen im Norden von München, besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Du steuerst und analysierst Personalkosten, Headcount/FTE und Produktivitätskennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Du verantwortest das HR-Reporting im Rahmen der Monats- und Jahresabschlüsse (inkl. Quartalsreporting), erstellst Reports/Dashboards sowie Management-Analysen und optimierst die Reporting-Prozesse kontinuierlich.
- Du planst und überwachst HR-Budgets, Forecasts und Abweichungsanalysen und arbeitest dafür eng mit Finance/Controlling/Accounting zusammen.
- Du betreust Planstellen- und Organisationsdaten und stellst eine hohe Datenqualität sicher (z. B. in SAP/OM) – inklusive Konsistenz-Checks und Governance.
- Du unterstützt Compensation & Benefits bei Bonusberechnungen, Gehaltsrunden und weiteren personalbezogenen Kalkulationen.
- Du begleitest Audits, Prüfungen und HR-Risikothemen (z. B. Rückstellungen, Nachweise, Compliance) in Zusammenarbeit mit Payroll und Zeitwirtschaft.
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Controlling, HR, Wirtschafts-/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar).
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling mit starkem Bezug zu Personalkennzahlen und Kostensteuerung mit.
- Du bist sicher in Budgetierung, Forecasting, Abweichungsanalysen und dem Übersetzen von Zahlen in Business-Entscheidungen.
- Du hast Praxis mit BI-/Analytics-Tools (z. B. Power BI) und idealerweise mit SAP HCM/SuccessFactors/Tagetik oder ähnlichen Systemen.
- Du arbeitest strukturiert, präzise und vertraulich – besonders bei sensiblen Personaldaten.
- Du kommunizierst klar, kannst Stakeholder überzeugen und hast eine Hands-on-Mentalität in der Prozess- und Datenoptimierung.
WIR BIETEN
- 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten – für eine optimale Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto für mehr Freiheit im Alltag.
- Eine monatliche Shoppingcard für zusätzliche Vergünstigungen.
- Zugang zur firmeninternen Akademie für kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Kunde, ein innovatives E-Commerce-Unternehmen im Norden von München, bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Mit 30 Tagen Urlaub und einer monatlichen Shoppingcard für zusätzliche Vergünstigungen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter durch eine firmeninterne Akademie. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen und Ihre Fähigkeiten im HR-Controlling weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir Selbstvertrauen und macht einen guten Eindruck.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die du direkt über unser Onlineportal finden kannst. So bist du immer auf dem neuesten Stand und kannst deine Bewerbung schnell einreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Controller zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Zahlen lügen nicht!:Da es um HR-Controlling geht, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Personalkennzahlen und Budgetierung einbringen. Zeig uns, wie du Zahlen in Entscheidungen übersetzt hast!
Bewirb dich über unser Onlineportal!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Onlineportal einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe die Zahlen
Da die Position des HR Controllers stark auf Personalkosten und Kennzahlen fokussiert ist, solltest du dich gut mit den relevanten KPIs auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Zahlen analysierst und in konkrete Handlungsempfehlungen umsetzt.
✨Kenntnis der Tools
Mach dich mit den BI- und Analytics-Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden, insbesondere Power BI und SAP HCM. Sei bereit, deine Erfahrungen damit zu teilen und zu erklären, wie du diese Tools zur Optimierung von Reporting-Prozessen eingesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst, um deine Argumente zu untermauern.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder wie das Unternehmen seine Datenqualität sicherstellt. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
