Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische HR-Service-Strukturen und leite spannende Digitalisierungsprojekte.
- Unternehmen: International tätiges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Stabile Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Prozessen und einem starken Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in HR-Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
DEIN AUFGABENPROFIL
- HR Service Governance & Weiterentwicklung: Du entwickelst unsere HR-Service-Strukturen strategisch weiter und etablierst klare Governance-Standards sowie skalierbare, effiziente Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Compliance & rechtssichere HR-Operations: Du stellst die Einhaltung arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sicher.
- Steuerung & HR Analytics: Du definierst KPIs, baust Reporting-Strukturen auf und sorgst für Transparenz und Steuerbarkeit im HR-Service-Bereich.
- Digitalisierung & Prozessoptimierung: Du leitest HR-Digitalisierungsprojekte (z. B. SAP Concur, digitale Personalakte) und identifizierst Automatisierungs- und Effizienzpotenziale in bestehenden Prozessen.
- Teamführung & operative Verantwortung: Du führst fachlich und disziplinarisch das HR-Service-Team (Payroll, Administration, Zeitwirtschaft) mit vier Mitarbeitenden und stellst die operative Exzellenz sicher.
- Schnittstellen & Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Finance, Controlling, IT und externen Dienstleistern zusammen und bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie den Betriebsrat.
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Qualifikation & HR-Background: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Operations- bzw. HR-Service-Umfeld.
- Erfahrung in HR Operations & Service Excellence: Du hast bereits mehrere Jahre in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR Operations / HR Services gearbeitet und die Weiterentwicklung sowie Professionalisierung von HR-Service-Strukturen aktiv mitgestaltet.
- Rechtliche Expertise: Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Digitalisierung & HR-Systeme: Du hast Erfahrung in der Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten, bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und bringst eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Prozessen mit.
- Arbeitsweise & Mindset: Du kombinierst strategisches Denken mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise und treibst Themen strukturiert und umsetzungsstark voran.
WIR BIETEN
- Stabilität auf Kurs: Du arbeitest in einem international tätigen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, in dem das Miteinander zählt.
- Flexibel durch jede See: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und mobilem Arbeiten bringst du Job und Privatleben souverän in Balance.
- Deine Entwicklung an Bord: Mit der hauseigenen Akademie setzt du neue Segel, denn Weiterbildung ist bei uns kein Extra, sondern fester Bestandteil deiner Reise.
- Mehr als Arbeit: Auch abseits des Arbeitsplatzes bist du bei uns gut aufgehoben mit Egym Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weiteren attraktiven Mitarbeitervorteilen, die dir den Rücken stärken.
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
HR-Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: YER
Unser Kunde ist ein international tätiges Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur Stabilität und flache Hierarchien bietet, sondern auch ein starkes Miteinander fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer hauseigenen Akademie für kontinuierliche Weiterbildung und attraktiven Mitarbeitervorteilen wie Egym Wellpass und Firmenradleasing sorgt das Unternehmen dafür, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben gelingt und die persönliche Entwicklung gefördert wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – kontaktiere Unternehmen direkt! Zeig dein Interesse an der HR-Generalist-Position und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeig, dass du die Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, sie anzugehen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die am besten zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Infos finden können!
Bewirb dich über unser Onlineportal!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Onlineportal einzureichen. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und Governance-Standards vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Prozesse strategisch weiterentwickeln würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Rechtliche Kenntnisse auffrischen
Da rechtliche Expertise ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dein Wissen über deutsches Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht auffrischen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die Compliance-Anforderungen verstehst.
✨Digitalisierung im HR
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung und sei bereit, deine Erfahrungen mit HR-Systemen und Digitalisierungsprojekten zu teilen. Überlege dir, wie du Automatisierungs- und Effizienzpotenziale identifizieren würdest und bringe Ideen mit, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest.
✨Teamführung und Stakeholder Management
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung und im Stakeholder Management zu sprechen. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, und wie du das HR-Service-Team motiviert und geführt hast.
