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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Life Cycle und koordiniere die Payroll.
- Arbeitgeber: Etabliertes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Home Office, attraktive Rabatte, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung in HR Operations.
- Andere Informationen: Gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir folgende Position auf freiberuflicher Basis:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle inklusive Vertragserstellung und HR-Dokumentation
- Vorbereitung und Koordination der Payroll in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen
- Steuerung von On- und Offboarding-Prozessen inklusive IT-Setup sowie Betreuung von Benefits
- Optimierung von HR-Prozessen und aktive Mitwirkung an Digitalisierungs- und HR-Projekten
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal sowie fundierte Berufserfahrung im Bereich HR Operations und Payroll
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit Erfahrung in SuccessFactors
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und gute Englischkenntnisse
WIR BIETEN
- Regelmäßige Möglichkeit auf Home Office zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Attraktive Mitarbeiterrabatte für Fitnessangebote, Markenprodukte und Freizeitaktivitäten
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- 30 Tage Jahresurlaub mit flexibler Planung
- Modernes Arbeitsumfeld in einem etablierten Unternehmen
- Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über Ihre Unterlagen inkl. Stundensatz und Verfügbarkeit über unser Onlineportal.
HR Operations & Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Kontaktperson:
YER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations & Payroll (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller zu erreichen. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf und relevante Erfahrungen hervorzuheben!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten im HR-Bereich. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dir wertvolle Erfahrungen und Kontakte bringen, die dir später helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations & Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Eine strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest – genau das, was wir im HR-Bereich brauchen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorzuheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unser Onlineportal!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit bei der Vertragserstellung oder dem Onboarding-Prozess geholfen hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨HR-Systeme im Fokus
Wenn du Erfahrung mit HR-Systemen wie SuccessFactors hast, bringe das zur Sprache! Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Projekte zu erläutern, bei denen du diese Systeme genutzt hast. Das wird dir helfen, deine technische Kompetenz zu demonstrieren.
✨Serviceorientierung betonen
Zeige während des Interviews, dass du einen starken Fokus auf Serviceorientierung legst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist und wie du Probleme proaktiv gelöst hast. Das wird deine Kommunikationsfähigkeiten unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das könnten Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen zu erfahren.