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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Prozessen und sei die Ansprechperson für Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden E-Commerce Unternehmens mit internationalen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home Office, flexible Arbeitszeiten und eine monatliche Shoppingcard.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf persönliche Weiterbildung und Prozessoptimierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Bewirb dich online mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das \“Perfect Match\“ zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER – bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
Für unseren Kunden, ein führendes E-Commerce Unternehmen, besetzen wir ab sofort folgende Position:
HR Service Manager (m/w/d)
DEIN AUFGABENPROFIL
- Unterstützung bei der Umsetzung und Administration von Standard HR-Prozessen
- Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Ansprechperson für Mitarbeitende, HR und Payroll bei spezifischen HR-Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung in Bereichen wie Arbeitsrecht, Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste relevante Erfahrung im Personalbereich wünschenswert
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Versiert im Umgang mit MS Office und idealerweise SAP
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN
- 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten – für eine optimale Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto für mehr Freiheit im Alltag
- Eine monatliche Shoppingcard für zusätzliche Vergünstigungen
- Zugang zur firmeninternen Akademie für kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung
INTERESSIERT?
Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
HR Service Manager (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Kontaktperson:
YER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Position des HR Service Managers passen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Bereite einige Szenarien vor, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist. Dies wird dir helfen, deine Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit während des Gesprächs zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Service Manager. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich. Wenn du bereits Kenntnisse in der Administration von HR-Prozessen oder im Umgang mit MS Office und SAP hast, stelle diese unbedingt heraus.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen belegen.
Formuliere präzise und professionell: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende klare und präzise Formulierungen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Service Managers eine Vielzahl von HR-Prozessen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Arbeitsrecht, Vertragsgestaltung und Prozessoptimierung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wirst du oft als Ansprechperson für Mitarbeitende fungieren. Stelle sicher, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Sozialkompetenz und Serviceorientierung zu demonstrieren.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Die strukturierte und analytische Arbeitsweise ist entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, bei denen du analytisch denken musstest, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet Zugang zu einer firmeninternen Akademie für kontinuierliche Weiterbildung. Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Entwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig an deiner Karriere arbeiten möchtest.