ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position: MANAGER (M/W/D) CHANGE UND TRANSFORMATION DEIN AUFGABENPROFIL Auswertung des Change Barometers (Umfrage unter über 100 Führungskräften) und Identifikation von Mustern, Spannungsfeldern und Handlungsbedarfen je Bereich und Initiative Entwicklung eines priorisierten Maßnahmenplans mit klarer Wirkungslogik, Verantwortlichkeiten und Zeitplanung Aufbau eines strukturierten Überblicks über alle laufenden Veränderungsinitiativen inklusive Status, Abhängigkeiten, Betroffenheit und Ressourcenbedarf Weiterentwicklung des Change Barometers zu einem Framework zur Wirkungsmessung mit klaren Erfolgskriterien je Initiative Aufbereitung und Moderation von Entscheidungen für das Führungsteam, z. B. zu Stopp, Neupriorisierung oder Ressourcenverlagerung Eigenverantwortliches Initiieren neuer Changevorhaben, von der Zieldefinition bis zur Konzeption pragmatischer und wirkungsvoller Ansätze Anstoßen von Experimenten und Piloten, z. B. neue Zusammenarbeitsformate, veränderte Entscheidungslogiken oder Rollenmodelle Übergabe laufender Initiativen an Linienbereiche oder Multiplikatoren mit klaren Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien Konzeption und Durchführung von Workshops, Townhalls und Retrospektiven für Führungskräfte und Mitarbeitende Verständliche Kommunikation komplexer Veränderungszusammenhänge, schriftlich und in Live-Formaten DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, davon ein relevanter Teil im IT- oder Technologieumfeld Nachweisbare eigenverantwortliche Leitung komplexer Transformationsvorhaben, nicht nur in unterstützender Rolle Erfahrung in der Auswertung quantitativer Befragungsdaten (z. B. Pulse Surveys, Change Readiness Assessments) und im Ableiten konkreter Handlungsempfehlungen Praxis im Aufbau und in der Pflege von Change-Netzwerken (Multiplikatoren, Change Agents) in größeren Organisationen Sicherer, situativer Umgang mit Change- und OE-Ansätzen (z. B. ADKAR, Kotter, systemische OE) sowie Erfahrung in der Gestaltung von Organisationsstrukturen Erfahrung in der Change-Begleitung verteilter oder internationaler Einheiten, insbesondere bei der Einbindung neuer Standorte Treiber-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und Ambiguitätstoleranz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften auf Augenhöhe Moderationserfahrung und Erfahrung in der Gestaltung von Beteiligungsformaten Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1) WIR BIETEN Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine ausgewogene Work-Life-Balance Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung Ein offenes, unterstützendes Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen mitzuwirken INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Manager (m/w/d) Change und Transformation in Karlsruhe Arbeitgeber: YER
Als PMO Specialist (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und übertariflichen Urlaub, sondern auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten und Ihr Homeoffice individuell auszustatten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und den Einsatz modernster Tools wie Jira und Confluence, um Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement weiter auszubauen.
