Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Betreuung der Zeitwirtschaft.
- Unternehmen: Erfolgreiche Unternehmensgruppe mit offener Duz-Kultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und Home Office nach Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit regelmäßigen Firmenevents und Gesundheitstagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und profitiere von individueller Weiterbildung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
IHR AUFGABENPROFIL
- Sie übernehmen die eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
- Sie berechnen Zulagen und Zuschläge im Rahmen unterschiedlicher Schichtmodelle.
- Sie pflegen und aktualisieren Sozialversicherungs- sowie Personalstammdaten sorgfältig und zuverlässig.
- Sie betreuen die Zeitwirtschaft und stellen eine korrekte sowie vollständige Datenbasis sicher.
- Sie verantworten das Melde- und Bescheinigungswesen und stehen als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden zur Verfügung.
- Sie bearbeiten Sonderfälle wie Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, Auslandsentsendungen sowie Pfändungen.
- Sie prüfen und rechnen Reisekosten sowie Sachbezüge ab und erläutern Entgeltbestandteile und Abzüge transparent gegenüber Mitarbeitenden.
IHR QUALIFIKATIONSPROFIL
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie sind sicher im Umgang mit gängiger Lohnabrechnungssoftware, idealerweise DATEV oder Hamburger Software.
- Erste Erfahrung mit dem Zeitwirtschaftssystem "Tempras" ist von Vorteil.
- Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte und sehr sorgfältige Arbeitsweise aus und überzeugen durch Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
WIR BIETEN
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe, kombiniert mit attraktiver tariflicher Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Eine echte Work-Life-Balance mit 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, nach der Einarbeitung auch im Home Office zu arbeiten.
- Ein modernes Arbeitsumfeld, das von Offenheit, einer gelebten Duz-Kultur und viel Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten geprägt ist.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Sie fachlich und persönlich weiter wachsen können.
- Zahlreiche Extras wie exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, regelmäßige Firmenevents und Gesundheitstage.
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Lohn- und Gehaltsspezialist (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsspezialist (m/w/d) einen sicheren Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe, die Wert auf eine echte Work-Life-Balance legt. Mit einer 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, nach der Einarbeitung im Home Office zu arbeiten, fördern wir ein modernes Arbeitsumfeld, das von Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Zudem bieten wir individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Extras wie Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Firmenevents, um Ihre berufliche und persönliche Entfaltung zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsspezialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf YER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch YER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsspezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei YER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie YER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
