Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Business Units und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung in persönlichen Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation aktiv mit und arbeite direkt mit dem Management.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Ganzheitliche Betreuung eigener Business Units mit rund 200 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Operative und strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und organisatorischen Themen
- Eigenverantwortliche Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fachliche und disziplinarische Führung eines sechsköpfigen HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
- Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und eines zeitgemäßen Serviceverständnisses innerhalb der Personalabteilung
- Mitarbeit an HR- und Transformationsprojekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Organisationsentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer sowie weiteren HR-Schnittstellen wie Recruiting, Talent Management und People Services
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner oder vergleichbar
- Erfahrung im produzierenden bzw. tarifgebundenen Umfeld sowie in der Betreuung gewerblicher Mitarbeitender
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie in Veränderungs- und Organisationsprozessen
- Erste oder fundierte disziplinarische Führungserfahrung innerhalb einer HR-Abteilung
- Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
WIR BIETEN
- Attraktives Vergütungspaket inklusive 13. Gehalt, Urlaubsgeld und regelmäßiger Gehaltsanpassungen
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Gleittage und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
- Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Versicherungsleistungen ohne Nettoeinbußen
- Zuschüsse zu Fitnessangeboten, Kantine, Mobilität sowie weitere Corporate Benefits
- JobRad, HVV-ProfiTicket, Tankguthaben und Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsangebote sowie Unterstützung in persönlichen Belastungssituationen durch externe Beratungsangebote
- Viel Gestaltungsspielraum in einer modernen HR-Transformation mit direkter Zusammenarbeit auf Managementebene
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
People Lead HR (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie als People Lead HR die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung moderner HR-Strukturen und -Prozesse mitzuwirken. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Hier arbeiten Sie in einem dynamischen Team und haben direkten Einfluss auf die HR-Transformation, während Sie eng mit dem Management zusammenarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Lead HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf YER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch YER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Lead HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei YER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie YER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
