Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung und Qualitätssicherung des Performance-Reportings sowie Analyse und Aufbereitung von Daten.
- Unternehmen: Innovativer Partner in der Energieversorgung mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Bis zu 90% Homeoffice, attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Spannende Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und arbeite in einem dynamischen, bereichsübergreifenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Management und sehr gute analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Partner in der Energieversorgung besetzen wir ab sofort folgende Position:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Steuerung und Qualitätssicherung des Performance-Reportings über MPDs und UPDs hinweg
- Analyse und Aufbereitung von Daten zu aussagekräftigen Management-Informationen
- Pflege und Weiterentwicklung von KPI-Strukturen und Reporting-Standards
- Koordination des gesamten Reporting-Prozesses bis auf COO-Ebene
- Vorbereitung und Organisation von L1- und L2-MPDs inklusive Agenda, Präsentationen und Timelines
- Abstimmung und Steuerung interner sowie externer Stakeholder und Beitragsersteller
- Unterstützung der UPD-Prozesse inklusive Qualitätssicherung und SharePoint-Management
- Moderation und Nachbereitung von Meetings inklusive Tracking von Maßnahmen und Entscheidungen
- Erstellung und Konsolidierung wöchentlicher Reports und Statusupdates
- Identifikation und Förderung effizienter Reporting- und Governance-Prozesse
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Erfahrung im Performance Management, Reporting, PMO oder Business Steering
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Datenaufbereitung und KPI-Steuerung
- Erfahrung in der Koordination komplexer Reporting- und Governance-Prozesse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Strukturierte, eigenständige und detailorientierte Arbeitsweise
- Sehr gutes Organisations- und Zeitmanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Erfahrung mit SharePoint oder vergleichbaren Tools von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Energie-, Utilities-, Industrie- oder Konzernumfeld wünschenswert
WIR BIETEN
- Bis zu 90% in Homeoffice
- Eine attraktive Vergütung gemäß Erfahrung und Qualifikationen
- 30 Urlaubstage
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Eine spannende Rolle in einem internationalen und bereichsübergreifenden Umfeld
- Möglichkeit zur Mitgestaltung / Verbesserung von Prozessen
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Partner in der Energieversorgung bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, einer attraktiven Vergütung und 30 Urlaubstagen fördert das Unternehmen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung und Verbesserung von Prozessen in einem internationalen Umfeld mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Rolle des Performance Managers und zeig dein Interesse an dem Unternehmen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten im Performance Management und Reporting zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse zu verbessern – das kommt gut an!
✨Tip Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Fragen an den Arbeitgeber. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Performance Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Mach's einfach online!:Reiche deine Bewerbung über unser Onlineportal ein. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass wir deine Unterlagen direkt erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs und Reporting-Standards vertraut, die in der Energieversorgung verwendet werden. Überlege dir, wie du diese in deinen bisherigen Erfahrungen angewendet hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, Daten zu analysieren oder einen kurzen Bericht zu erstellen. Übe vorher, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken klar und strukturiert präsentieren kannst.
✨Stakeholder-Management betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und koordiniert hast. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen im Reporting-Prozess sind immer gut.
