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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei Personalentscheidungen.
- Arbeitgeber: Internationale Fluggesellschaft mit vielfältigen Karrierechancen.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, Arbeitszeitkonto und geförderte Sportangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Talenten und Unternehmen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsrecht oder ähnlichem und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Gemeinsame Gestaltung Deiner Karriere mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
Für unseren Kunden, eine international bekannte Fluggesellschaft, besetzen wir folgende Position:
IHR AUFGABENPROFIL- Sie beraten und begleiten die Führungskräfte proaktiv in allen HR-Themen, inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Personalplanung und Organisationsveränderungen.
- Sie steuern und begleiten Stellenbesetzungs- und Mitbestimmungsprozesse und vertreten dabei die Interessen des Fachbereichs gegenüber der Mitbestimmung.
- Sie unterstützen Führungskräfte bei Vergütungsfragen, Karriere- und Entwicklungsplanung ihrer Mitarbeitenden sowie bei taktischen und strategischen Personalentscheidungen.
- Sie analysieren und bearbeiten arbeitsrechtliche Einzelfälle, erstellen Handlungs- und Lösungsvorschläge und sorgen für einen effizienten Informationsfluss.
- Sie übernehmen die Erstellung und Prüfung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen und weiteren Vereinbarungen und wirken aktiv im Changemanagement mit.
- Sie liefern relevante HR-Daten, arbeiten an bereichsspezifischen Personalthemen mit, leiten Mitarbeitende an und übernehmen Projekt- sowie Sonderaufgaben.
- Sie haben ein relevantes Studium in den Bereichen Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Jura, Psychologie oder vergleichbar.
- Sie bringen idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht und Personalmanagement.
- Sie beherrschen MS Office sicher und besitzen gute Englischkenntnisse sowie Kenntnisse in SAP HR.
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub - der Strand, die Berge oder das Meer warten auf Dich.
- Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich - jede Minute zählt bei uns.
- Wer arbeitet, muss sich auch gönnen: Geförderte Sportangebote sowie eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten.
- Du bist bei uns nicht nur eine Nummer - Wir gestalten gemeinsam Deinen nächsten Step!
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Kontaktperson:
YER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich über unser Onlineportal!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und schneller für dich und uns. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details!: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unser Onlineportal!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam deinen nächsten Schritt zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Themen bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da der Job fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze, um sicher und kompetent antworten zu können.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.