Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung im HR-Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie berufliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Steuerbereich und praktische Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
IHR AUFGABENPROFIL
- Sie übernehmen eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV und berücksichtigen dabei sicher das Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie erstellen die erforderlichen Meldungen an Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften und bearbeiten die entsprechenden Folgearbeiten.
- Sie unterstützen bei Jahresabschlussarbeiten und begleiten Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsprüfungen.
- Sie bearbeiten Entsendungsanträge und Versicherungsverträge.
- Sie pflegen Personalstammdaten, Excel-Übersichten und Statistiken und sorgen für eine zuverlässige Datenbasis.
- Sie übernehmen vielseitige Aufgaben in der Personalverwaltung, insbesondere im Bereich Zeitwirtschaft.
- Sie stehen Mitarbeitenden und internen Ansprechpartnern bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung kompetent zur Seite.
- Sie unterstützen das HR-Team im Tagesgeschäft und übernehmen bei Bedarf flexibel verschiedene Vertretungsaufgaben.
IHR QUALIFIKATIONSPROFIL
- Eine abgeschlossene steuerfachliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige und vor allem praktische Erfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung.
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Fundierte DATEV-Kenntnisse.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
- Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Team.
WIR BIETEN
- Vollzeit mit 40 Stunden oder Teilzeit ab 30 Stunden/Woche.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- 30 Tage Urlaub.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
- Corporate Benefits.
- Möglichkeit zum Dienstrad sowie Deutschlandticket.
- Mitarbeiterparkplätze.
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Lohnbuchhaltung Arbeitgeber: YER
Als PMO Specialist (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und übertariflichen Urlaub, sondern auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten und Ihr Homeoffice individuell auszustatten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und den Einsatz modernster Tools wie Jira und Confluence, um Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Lohnbuchhaltung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf YER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch YER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Lohnbuchhaltung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei YER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie YER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
