Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Digitalisierungsprojekte und arbeite international mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Handelsbranche mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Flexibles Homeoffice, attraktive Mitarbeiterrabatte und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung im HR-IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Mitwirkung bei der Planung, Koordination und operativen Umsetzung des globalen SAP SuccessFactors Onboarding-Rollouts in über 30 Ländern
- Schnittstellenfunktion zwischen globalen und lokalen Projektteams sowie enge Abstimmung mit internationalen Stakeholdern und Prozessbeteiligten zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektverlaufs
- Durchführung und Begleitung von System- und Integrationstests inklusive Sicherstellung stabiler Datenflüsse zwischen SAP SuccessFactors Onboarding, Employee Central und ServiceNow sowie Erstellung strukturierter Prozessdokumentationen
- Erstellung praxisorientierter Guidelines, Trainings- und Schulungsunterlagen für internationale Anwender und Projektteams zur Unterstützung eines erfolgreichen Rollouts
- Unterstützung im Post-Go-Live-Support durch Fehleranalyse, Incident-Bearbeitung und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systemabläufe
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement mit fundiertem Verständnis für HR-Prozesse und digitale Transformationsprojekte
- Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt HR-IT, Prozessoptimierung und Projektarbeit, insbesondere im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors
- Hohe IT-Affinität sowie schnelle Auffassungsgabe bei der Einarbeitung in neue Systeme und Tools wie SAP SuccessFactors Onboarding, Learning und ServiceNow; analytische Herangehensweise an komplexe Prozesslandschaften
- Ausgeprägter Kommunikations- und Präsentationsstärke im internationalen Umfeld
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN
- Flexible Homeoffice-Regelung mit 2 bis 3 Tagen pro Woche zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Attraktive Mitarbeiterrabatte für Fitnessangebote, Markenprodukte und diverse Freizeitaktivitäten
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- 30 Tage Jahresurlaub mit flexibler Urlaubsplanung
- Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen der Handelsbranche
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Projektmanager HR-Digitalization (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich HR-Digitalisierung weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Homeoffice-Regelungen, attraktiven Mitarbeiterrabatten und einem großzügigen Urlaubsanspruch fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in der Handelsbranche, der Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager HR-Digitalization (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Projekten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Digitalisierungsprojekte, an denen sie arbeiten. Bereite Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung vor, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager HR-Digitalization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Projektmanager HR-Digitalization zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unser Onlineportal!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung vertraut, insbesondere mit SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Systeme verstehst und wie sie die HR-Prozesse optimieren können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Bereich Projektmanagement und Prozessoptimierung. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle eine Schnittstellenfunktion erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Projekt sind immer gut!
