Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Betreuung von Bewerber:innen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Personalstrategien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Teilzeit und Vollzeit möglich, individuelle Urlaubsplanung für optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung des Bewerbungsmanagements einschließlich Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Terminplanung und Betreuung von Kandidat:innen
- Koordination der Zusammenarbeit zwischen Recruiting und den jeweiligen Fachbereichen sowie Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses
- Begleitung operativer Recruiting-Prozesse und Unterstützung bei deren kontinuierlicher Optimierung
- Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Reports und Recruiting-Unterlagen
- Übernahme administrativer Tätigkeiten im Recruiting-Umfeld sowie Sicherstellung einer strukturierten Datenpflege
- Durchführung von Telefoninterviews und professionelle Betreuung von Bewerber:innen als erste Ansprechperson
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Sicheres und professionelles Auftreten am Telefon sowie Freude an der Kommunikation mit Kandidat:innen
- Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, dich rasch in neue Themen und Anforderungen einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
WIR BIETEN
- Teilzeit sowie Vollzeit möglich (30–40 Std./Woche)
- Ein individuelles Arbeitszeitkonto mit vollständigem Überstundenausgleich sorgt für eine faire Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum Home-Office geben Ihnen Raum für eigenverantwortliches Arbeiten
- Attraktive Corporate Benefits sowie spannende Vergünstigungen bei zahlreichen Marken runden Ihr Gesamtpaket ab
- Eine flexible Urlaubsplanung ermöglicht Ihnen, Erholung und Beruf optimal aufeinander abzustimmen
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Recruiter Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Recruiter Specialist (m/w/d) die Möglichkeit haben, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, der Option auf Home-Office und einem individuellen Arbeitszeitkonto fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Ihnen zahlreiche Corporate Benefits. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sodass Sie in Ihrer Karriere kontinuierlich wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze unser Onlineportal und bewirb dich direkt auf die Positionen, die dich interessieren. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder nutze Plattformen wie LinkedIn. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann sich direkt bei Recruitern ins Gespräch bringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So zeigst du Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Ein freundliches Follow-up zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben. Wir sind hier, um dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die genau zu den Anforderungen des Recruiter Specialist passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Online bewerben!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Onlineportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Überlege dir, wie du diesen Prozess optimieren kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Interview.
✨Bereite dich auf Telefoninterviews vor
Da du als erste Ansprechperson für Bewerber fungierst, ist es wichtig, dass du sicher und professionell am Telefon auftrittst. Übe typische Fragen und Antworten, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu stärken.
✨Kenntnis der Fachbereiche
Informiere dich über die verschiedenen Fachbereiche, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig der Informationsfluss zwischen Recruiting und den Fachbereichen ist.
✨Dokumentation und Datenpflege
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Erstellung und Pflege von Dokumentationen und Reports zu sprechen. Betone, wie wichtig eine strukturierte Datenpflege für den Erfolg des Recruiting-Prozesses ist.
