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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Vertriebsstrategien und steigere die Performance im Sales-Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationalem Umfeld und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Filialen und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Sales-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Entwicklung und Abstimmung der Vertriebsstrategie in enger Zusammenarbeit mit Sales, Marketing und HR – mit Fokus auf eine optimale Umsetzung entlang des gesamten Sales Funnels
- Laufende Analyse relevanter Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur Performance-Steigerung
- Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Kommunikationsmaßnahmen zur Unterstützung der Vertriebsmitarbeitenden
- Verbesserung der Abläufe in den Filialen, z. B. durch optimierte Terminplanung, effiziente Auslastung sowie die Definition geeigneter Zielvorgaben je Standort
- Planung, Implementierung und Roll-out von Vergütungs- und Anreizsystemen gemeinsam mit HR
- Zusammenarbeit mit dem Trainingsteam zur Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten in den Filialen sowie zur nachhaltigen Performance-Steigerung
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur stärkeren Nutzung von Daten in Entscheidungsprozessen
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Sales, Commercial Excellence oder Sales Enablement, idealerweise in einem internationalen Umfeld im Retail
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Ingenieurwesen oder vergleichbar
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Fähigkeit, Ergebnisse auch indirekt über andere zu erzielen
- Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu überzeugen und international zu arbeiten
WIR BIETEN
- Eine abwechslungsreiche Position mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Filialen
- Attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsabhängiger Bonuszahlung
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich und persönlich
- Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Sales Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Kontaktperson:
YER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Performance Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights oder Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird – und wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Performance Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als Sales Performance Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfüllen kannst.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Mach den ersten Schritt!: Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich über unser Onlineportal. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitest
✨Verstehe die Vertriebsstrategie
Mach dich mit der Vertriebsstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Sales und in der Performance-Analyse einbringen kannst, um die Strategie zu unterstützen. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kennzahlen analysiert und Maßnahmen zur Performance-Steigerung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du verschiedene Stakeholder überzeugt hast. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und die Motivation von Kollegen zu teilen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Feedbackkultur und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.