Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung von Personalprozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit attraktiven Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung in der Lohnabrechnung.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Du führst die Lohn- und Gehaltsabrechnung für verschiedene Mitarbeitergruppen eigenständig und fristgerecht durch und setzt dabei alle relevanten gesetzlichen Vorgaben sicher um.
- Du pflegst Personalstammdaten und betreust administrative Prozesse wie Ein- und Austritte, Elternzeit, Mutterschutz oder betriebliche Altersvorsorge.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen wie Krankenkassen, Finanzämter und Behörden.
- Du erstellst aussagekräftige Auswertungen, Statistiken und Reports für das Management.
- Du bereitest Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen vor und begleitest sie professionell.
- Du unterstützt aktiv die Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen und bringst dabei Erfahrung mit SAP HCM ein.
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung oder als Personalfachkaufmann/-frau.
- Du bringst Erfahrung in der Schulung und fachlichen Betreuung von Kollegen mit.
- Du kannst fundiertes Fachwissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht vorweisen und optimierst Entgeltabrechnungsprozesse souverän.
- Du verfügst über mehr als fünf Jahre Erfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung, bestenfalls in komplexen Unternehmensstrukturen oder Shared Service Centern.
- Du arbeitest sicher mit SAP HCM und hast idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern oder Outsourcing-Partnern.
- Du bereitest Prüfungen (Lohnsteuer, Sozialversicherung) professionell vor, begleitest sie kompetent und bist ein verlässliche Anlaufstelle für interne und externe Stakeholder.
WIR BIETEN
- Du erhältst eine attraktive Vergütung sowie zusätzliche, branchenabhängige Benefits.
- Deine geleisteten Arbeitsstunden werden vollständig erfasst und vergütet – inklusive Arbeitszeitkonto und Überstundenausgleich.
- Du genießt 30 Urlaubstage pro Jahr für deine Erholung und Regeneration.
- Über unsere Corporate Benefits erhältst du zahlreiche Vergünstigungen – von Fitnessangeboten über Markenprodukte (Mode, Schuhe, Elektroartikel) bis hin zu vielfältigen Freizeitaktivitäten.
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Senior Payroll Expert (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Als PMO Specialist (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und übertariflichen Urlaub, sondern auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten und Ihr Homeoffice individuell auszustatten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und den Einsatz modernster Tools wie Jira und Confluence, um Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Payroll Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf YER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch YER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei YER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie YER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
