Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und spannende Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Einblicke in internationale Standorte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Payroll-Bereich und übernehme Verantwortung in einem wachsenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR-Management sowie gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 85000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
IHR AUFGABENPROFIL
- Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung von ca. 300–350 Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit einem externen Lohnbüro
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Payroll unter Berücksichtigung steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Pflege, Kontrolle und Abstimmung der Zeitwirtschaft über ATOSS
- Arbeiten mit Oracle sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der HR- und Payroll-Prozesse
- Ansprechperson bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie payrollrelevanten Fragestellungen
- Erstellung und Vorbereitung personalrelevanter Unterlage
- Unterstützung beim weiteren Aufbau interner Payroll- und Verwaltungsstrukturen
- Unterstützung beim Aufbau und der Optimierung moderner HR-Standardprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Mitwirkung an Themen wie Onboarding, Benefits, Mitarbeitergesprächen und weiteren administrativen HR-Prozessen
- Perspektivisch: Aufbau und fachliche Führung eines kleinen Teams
IHR QUALIFIKATIONSPROFIL
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, HR oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll / Entgeltabrechnung sowie idealerweise im operativen HR-Management
- Gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Betreuung komplexerer Payroll-Themen wie Schicht- oder Feiertagsarbeit
- Sicherer Umgang mit administrativen HR-Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt
- Freude daran, Prozesse mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
- Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
- Kenntnisse in ATOSS, Oracle oder vergleichbaren Systemen sind ein Plus
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englisch- oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
WIR BIETEN
- Spannende Aufbau- und Entwicklungsperspektive
- Möglichkeit, den Payroll-Bereich in Deutschland aktiv mitzugestalten
- Langfristige Perspektive Richtung Teamleitung
- Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- 40-Stunden-Woche
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage Büro, 2 Tage Home Office
- Strukturierte Einarbeitung inklusive Einblicken an internationalen Standorten
- Gehaltsrahmen je nach Erfahrung ca. 70.000–85.000 €
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Senior Payroll & HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, in dem Sie aktiv an der Gestaltung des Payroll-Bereichs in Deutschland mitwirken können. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen spannende Entwicklungsperspektiven sowie die Flexibilität von hybridem Arbeiten. Mit einer strukturierten Einarbeitung und der Chance, ein kleines Team fachlich zu führen, sind wir der ideale Arbeitgeber für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll & HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll & HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeige, wie du die gesuchten Qualifikationen erfüllst und warum du perfekt ins Team passt.
Bewirb dich über unser Onlineportal!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unser Onlineportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Payroll und HR verdeutlichen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den Herausforderungen im Payroll-Bereich oder wie das Team strukturiert ist.
✨Sei authentisch
Zeige dich während des Interviews so, wie du bist. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Teile deine Leidenschaft für HR und Payroll und wie du zur Weiterentwicklung der Prozesse beitragen möchtest.
