Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für spannende Tech-Positionen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Unlimitierte Provision, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und legendäre Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Erfolge selbst und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Peoplebusiness.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir folgende Position auf freiberuflicher Basis:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung spannender, internationaler Positionen in den Tech Bereichen (Engineering, Supply Chain Management & Purchasing) und stimmst dich dabei eng mit unserem Account Management ab (180° Modell).
- Beobachtest den aktuellen Kandidatenmarkt und trittst bei unseren Kunden als Expert:in rund um das Thema Recruiting auf.
- Gehst auf unterschiedlichen Businessportalen aktiv auf die Suche nach Talenten, pitchst die zu besetzende Position und begeistert potenzielle Bewerber:innen für uns und unsere Kunden.
- Analysierst Bewerbungsunterlagen, führst Interviews und Vorstellungsgespräche, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen.
- Begleitest Deine Kandidat:innen entlang des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung, verhandelst Konditionen und stehst beratend als Karrierepartner:in zur Seite.
- Repräsentierst uns an Universitäten und Hochschulen sowie Karriere Events und baust dir dadurch regionale Netzwerke an Deinem Standort auf.
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche und siehst QM, E/E und Category Management nicht als Fremdwörter an.
- Kannst Erfolge in der Entwicklung effektiver Recruitingstrategien nachweisen und verstehst es, eine Talentpipeline aufzubauen.
- Bist versiert im Umgang mit den gängigen Tools (bspw. LinkedIn Recruiter) und bist bereit, neue Wege zu gehen, um die besten Talente zu finden.
- Interessierst Dich für die aktuellen digitalen Trends oder bringst eine Affinität zu Tech und Mobility Themen mit.
- Hast eine Leidenschaft für das Peoplebusiness, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Spaß an der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Verfügst über eine ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie über ein sicheres Auftreten.
- Lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.
- Verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C2 Niveau) und sprichst fließend Englisch (mind. B2 Niveau).
DAS BIETEN WIR DIR
- Dein Gehalt, das mitwächst. Das beste Vergütungsmodell der Branche mit einer unlimitierten, leistungsabhängigen Provision.
- Entfalte Dein volles Potential. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen in einem Unternehmen, das stetig wächst.
- Gestalte Deine Erfolge selbst. Selbstbestimmtes, unternehmerisches Arbeiten und die Möglichkeit durch das Einbringen eigener Ideen Dein Umfeld mitzugestalten.
- Arbeite, wie es zu Dir passt. Flexibles & mobiles Arbeiten, bis zu 15 Tage im Jahr auch aus dem europäischen Ausland.
- Zeit für Erholung. 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken - ohne lästige Urlaubssperren oder Jahresplanungen.
- Gemeinsam mehr erreichen. Freue dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kultur in modernen Büros und legendäre Team- und Company-Events.
- Mehr als nur ein Job. Nutze unsere Zusatzleistungen von Fitnessangeboten über nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrrad-Leasing bis hin zu Mitarbeiterrabatten und betrieblicher Altersvorsorge.
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über Ihre Unterlagen inkl. Stundensatz und Verfügbarkeit über unser Onlineportal.
(Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) INDUSTRY Arbeitgeber: YER
Als PMO Specialist (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und übertariflichen Urlaub, sondern auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten und Ihr Homeoffice individuell auszustatten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und den Einsatz modernster Tools wie Jira und Confluence, um Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) INDUSTRY erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Karriere-Events, Messen oder Uni-Veranstaltungen und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Talentakquise!
Gehe aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Talente anzusprechen und sie für die offenen Positionen zu begeistern. Zeige ihnen, warum sie Teil deines Teams werden sollten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über die Fragen, die du stellen möchtest, und über die Antworten, die du von den Kandidat:innen erwartest. Eine gute Vorbereitung hilft dir, den optimalen Fit für die Position zu finden und zeigt deine Professionalität.
✨Nutze unser Onlineportal!
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) INDUSTRY mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unser Onlineportal:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Onlineportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Tech-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in Bereichen wie Engineering, Supply Chain Management und Purchasing verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir, welche Fragen dir zu deinem Recruiting-Prozess und deiner Erfahrung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruitingstrategien und deine Herangehensweise an die Talentakquise zu teilen.
✨Netzwerken ist alles
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Position zu sammeln. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach deren Erfahrungen und Tipps, die dir im Interview helfen könnten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren.
