Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte bei Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition und Employer Branding.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung von Talenten und innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbar sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
TALENT ACQUISITION SPECIALIST (M/W/D)
DEIN AUFGABENPROFIL
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung
- Beratung und Sparring von Führungskräften bei Auswahlprozessen, Anforderungsprofilen und Personalentscheidungen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Steuerung relevanter Recruiting-Kanäle
- Durchführung von Interviews, Auswahlverfahren sowie Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Active Sourcing über verschiedene Netzwerke und Plattformen sowie Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Mitwirkung an Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Projekten
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, KPIs und digitalen HR-Tools, insbesondere im Bewerbermanagement
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Blue- und White-Collar-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Sourcing-Strategien und diagnostischer Auswahlverfahren
- Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen, idealerweise rexx oder SAP SuccessFactors
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hoher Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN
- Attraktive Vergütung inklusive 13. Gehalt und Urlaubsgeld
- 37,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen
- Gleitzeitkonto sowie Lebensarbeitszeitkonto für mehr Flexibilität
- Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Versicherungsleistungen
- Zuschüsse zu Fitnessangeboten sowie Corporate Benefits
- Kantine, Gesundheitsangebote und medizinische Betreuung vor Ort
- HVV-ProfiTicket, Tankguthaben, JobRad und kostenfreie Parkplätze
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Talent Acquisition Specialists die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Zusatzleistungen fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem starken Teamgeist und einer positiven Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf YER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch YER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei YER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie YER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
