Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und berate eng mit Hiring Managern.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit modernem, internationalem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Homeoffice-Regelung, attraktive Mitarbeitervorteile und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und individuelle Planungsspielräume für deine Freizeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Eigenverantwortliche Steuerung nationaler und internationaler End-to-End-Recruitingprozesse für Fach-, Führungs- und Executive-Positionen
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern sowie HR-Schnittstellen zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
- Durchführung und Steuerung des gesamten Interview- und Auswahlprozesses inklusive Angebotsverhandlung sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien, Einsatz moderner Recruiting-Kanäle und Active-Sourcing-Methoden sowie Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events
- Mitarbeit an nationalen und internationalen HR- und Recruiting-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter HR-Expertise
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting bzw. Executive Search, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der zielgruppenspezifischen Kandidatenansprache
- Erste Erfahrung im internationalen Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Umgang mit tarifrechtlichen Rahmenbedingungen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN
- Flexible Homeoffice-Regelung mit bis zu 2–3 Tagen remote pro Woche für eine moderne Work-Life-Balance
- Attraktive Mitarbeitervorteile, unter anderem Vergünstigungen für Fitness, Shopping und verschiedene Freizeitangebote
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein Arbeitszeitkonto mit Möglichkeit zum Überstundenausgleich
- 30 Tage Urlaub und individuelle Planungsspielräume für eine ausgewogene Freizeitgestaltung
- Spannende Einsatzmöglichkeit in einem renommierten Unternehmen mit modernem und internationalem Arbeitsumfeld
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Talent Akquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Talent Akquisition Partner (m/w/d) die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu entfalten. Mit flexiblen Homeoffice-Regelungen, attraktiven Mitarbeitervorteilen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten spannende Perspektiven in einem renommierten Unternehmen. Hier können Sie aktiv an der Gestaltung unserer Recruiting-Strategien mitwirken und Ihre Karriere in einem modernen Arbeitsumfeld vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Akquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an offenen Positionen oder zukünftigen Möglichkeiten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Interview glänzen kannst. Überlege dir auch Fragen, die du stellen möchtest – das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Akquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Qualifikationen.
Individualisiere dein Anschreiben:Mach dir die Mühe, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position und unser Unternehmen brennst. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle und unserer Mission auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir Zeit, um deine Unterlagen zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten ersten Eindruck und zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unser Onlineportal:Nutze unser Onlineportal für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Akquisition Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Zeige, dass du gut im Team arbeiten kannst und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügst, da dies für die Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Kandidaten entscheidend ist.
