Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und optimiere HR-Richtlinien in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit über 400 Filialen in Europa.
- Vorteile: Führungschancen, kurze Entscheidungswege und Entwicklungsmöglichkeiten in einer zukunftssicheren Branche.
- Weitere Informationen: Direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung und spannende internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie bringen fundierte HR-Erfahrung mit und treiben Veränderungsprozesse voran? Zeit für den nächsten Karriereschritt? YESSS! Als familiengeführte Unternehmensgruppe, mit 30 Filialen in Deutschland sowie über 400 Filialen in Europa, sind wir einer der führenden Spezialisten für Elektroinstallationsmaterial, Daten- und Netzwerktechnik sowie Licht und Leuchten. Familiäre Werte, moderne Technik, hohe Zukunftsorientierung und die unmittelbare Beteiligung am Unternehmenserfolg prägen unser Unternehmen.
Um unseren Service für unseren Kunden weiter auszubauen und unser konstantes Wachstum weiter abzusichern, suchen wir Sie für unseren Standort Würselen Verwaltung als HR-Manager (m/w/d).
Ihre Herausforderung
- Sie berichten direkt an unsere Head of HR North EU & Executive Support.
- Aktive Mitgestaltung und Vorantreiben von Veränderungsprozessen im Unternehmen sowie enge Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen.
- Eigenständige Betreuung operativer HR-Prozesse (z. B. Vertragswesen, Personaladministration, Kommunikation mit Mitarbeitenden).
- Regelmäßige Reisebereitschaft, u. a. für Besuche unserer Standorte und die Teilnahme an unternehmensweiten Meetings.
Ihre Stärken
- Mindestens 5, idealerweise 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Arbeitsrecht und Change Management.
- Souveränes Auftreten und Überzeugungskraft im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen.
- Hohes Maß an Selbstbewusstsein und Resilienz.
- Führungspotenzial – auch ohne bisherige Erfahrung in einer Führungsposition.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative.
Ihre Chancen
- Ihre Chance auf den ersten Schritt in eine Führungsrolle.
- Spannendes Umfeld in einer zukunftssicheren Branche in einem internationalen Unternehmen.
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
- Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und mit wachsender Verantwortung zu übernehmen.
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.
Für weitere Informationen steht Ihnen Andrea Maichin unter 02405-4718-156 gerne zur Verfügung.
HR-Manager Arbeitgeber: YESSS Elektrofachgroßhandlung
Als familiengeführte Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftssicheren Umfeld zu arbeiten. Unsere familiäre Unternehmenskultur fördert nicht nur den Austausch zwischen den Mitarbeitern, sondern auch Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne Aufstiegsmöglichkeiten. Genießen Sie zudem attraktive Sozialleistungen, eine faire Vergütung und die Chance, aktiv am Unternehmenserfolg teilzuhaben – all das an unserem Standort Mainz, der Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld bietet.
Kontaktdaten:
YESSS Elektrofachgroßhandlung Recruiting-Team
