Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns aktiv im Recruiting und Social Media Management.
- Unternehmen: Vielseitiges Unternehmen mit spannenden Projekten und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite direkt mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Gute Türkisch- und Deutschkenntnisse sowie Erfahrung mit Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 990 - 1210 € pro Monat.
Wer wir sind Wir sind ein vielseitiges Unternehmen mit unterschiedlichen Projekten und Einsatzbereichen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Person, die uns im Bereich Personalgewinnung aktiv unterstützt. Dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalrecruiter mit sehr guten Türkischkenntnissen und Erfahrung im Umgang mit Social Media.
Aufgabengebiet
- Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen auf Online-Plattformen und in sozialen Netzwerken
- Aktive Ansprache von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern (online und telefonisch)
- Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie Vorauswahl geeigneter Kandidat extasteriskcentered{}innen
- Organisation und Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen
- Betreuung der Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen und bei der Zusammenstellung der Personalunterlagen
- Pflege und Ausbau eines Kandidatenpools
- Mitwirkung beim Aufbau und bei der Pflege unserer Präsenz in sozialen Medien im Bereich Recruiting (Beiträge erstellen, Stellenangebote veröffentlichen, Anfragen beantworten)
Ihr Profil
- Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Recruiting, Personalwesen oder in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Türkischkenntnisse in Wort und Schrift, um direkt mit unseren Bewerber extasteriskcentered{}innen und Mitarbeitenden kommunizieren zu können
- Routine im Umgang mit Social-Media-Plattformen (z. B. Facebook, Instagram, Kleinanzeigenportale)
- Kommunikative, offene Art und Freude am Umgang mit Menschen
- Zuverlässige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit PC und gängigen Office-Programmen
- Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Objekt-/Teamleitung
- Faire und leistungsgerechte Vergütung
- Kurze Entscheidungswege und ein respektvolles Miteinander
Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, frühestmöglicher Eintrittstermin, Gehaltsvorstellung) per E-Mail an: yildiz.verwaltung@gmail.com. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Arbeitsort: 68239 Mannheim (vor Ort)
Art der Stelle: Teilzeit, Minijob
Leistungen: Flexible Arbeitszeiten
Sprache: Türkisch (Erforderlich)
Arbeitsort: Vor Ort
Personalrecruiter (m/w/d) mit Türkischkenntnissen & Social-Media-Skills - Teilzeit / Minijob Arbeitgeber: Yildiz Gruppe
Als wachsendes Unternehmen in der Recyclingbranche mit Sitz in Mannheim-Friedrichsfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Aussicht auf ein überdurchschnittliches Gehalt bei guter Leistung machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch eine strukturierte Einarbeitung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalrecruiter (m/w/d) mit Türkischkenntnissen & Social-Media-Skills - Teilzeit / Minijob erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Yildiz Gruppe auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Yildiz Gruppe an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Yildiz Gruppe auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalrecruiter (m/w/d) mit Türkischkenntnissen & Social-Media-Skills - Teilzeit / Minijob mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Yildiz Gruppe brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yildiz Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Yildiz Gruppe von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Yildiz Gruppe auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Yildiz Gruppe klar zu machen.
