HR Manager Germany

Sie sind die Person, zu der das lokale Management-Team greift, wenn die Organisation Stabilität, Wachstum und die richtigen Personalprozesse benötigt. Diese Rolle ist Teil des deutschen Management-Teams und trägt die Verantwortung für die lokale Personalagenda, während sie als Umsetzungspartner für die HR-Strategie von Yokogawa Europa fungiert.

Als HR-Manager sind Sie die senior HR-Präsenz für unsere deutsche Einheit, ein vollwertiges Mitglied des lokalen Management-Teams und ein vertrauenswürdiger Berater des Geschäftsführers. Sie tragen die Gesamtverantwortung für HR in Deutschland: von der Rekrutierung und Vergütung bis hin zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, alles im Rahmen, der von Yokogawa Europa festgelegt wurde.

In der Praxis bedeutet dies, dass Sie die Umsetzung globaler und europäischer HR-Projekte (derzeit der größere Teil der Rolle) mit einer stetig wachsenden lokalen, strategischen Verantwortung für die deutsche Personalagenda in Einklang bringen, während diese Projekte reifen. Sie leiten ein kleines, etabliertes lokales HR-Team – einen HR Business Partner und zwei HR-Administratoren sowie Front-Desk-Mitarbeiter – und sind der primäre Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat, wo Vertrauen, Diskretion und stetige Verhandlungen ebenso wichtig sind wie technisches Know-how.

Was Sie tun werden:

• Als HR-Mitglied des deutschen Management-Teams beraten Sie zur Personalstrategie und übernehmen gleichzeitig die tägliche HR-Ausführung.
• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozess für deutsche Stellen, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung.
• Verwalten Sie Vergütung und Leistungen gemäß deutschem Arbeitsrecht, interner Richtlinien und dem lokalen Tarifrahmen.
• Übernehmen Sie die Mitarbeiterbeziehungen von Anfang bis Ende – Konfliktlösung, Disziplinarverfahren und Beschwerdemanagement.
• Agieren Sie als primärer Kontakt auf der Managementseite für den Betriebsrat, einschließlich Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen.
• Sicherstellen der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und interner Governance-Anforderungen.
• Leiten Sie das Leistungsmanagement für die deutsche Einheit, einschließlich Beurteilungen und Entwicklungsplanung.
• Übersetzen und lokalisieren Sie die HR-Projekte und -Initiativen von Yokogawa Europa für die deutsche Organisation und leiten Sie das lokale Change Management, das damit einhergeht.
• Identifizieren Sie Schulungsbedarfe und entwickeln Sie lokale Schulungsprogramme.
• Leiten, priorisieren und entwickeln Sie das lokale HR-Team.
• Fördern Sie eine positive, inklusive Kultur innerhalb einer multikulturellen, matrixartigen Organisation.

Was Sie mitbringen:

Sie haben mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich mindestens 2 Jahren in einer Management- oder Senior-HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem multinationalen oder matrixartigen Unternehmen. Sie sind sicher im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern und wissen, wie man die Gruppenstrategie in etwas übersetzt, das lokal gut ankommt. Sie bringen fundierte, aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und praktische Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat mit. Sie wissen, wie man Vertrauen zu den Arbeitnehmervertretern aufbaut und gleichzeitig die Interessen des Unternehmens schützt. Erfahrung in der Navigation durch eine matrixartige oder multinationale Berichtstruktur ist ein großer Vorteil; frühere Erfahrungen in einem japanischen oder anderen asiatisch geprägten Unternehmen sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung. Ein Verständnis dafür, dass Entscheidungsfindungen in einem solchen Umfeld langsamer voranschreiten können, wird Ihnen hier zugutekommen.

Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und sind in der Lage, Deutsch für sensible Gespräche zu verwenden, in denen Kollegen sich in ihrer ersten Sprache wohler fühlen. Ein Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird erwartet; eine HR-Zertifizierung (z.B. SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR) ist von Vorteil.

Vor allem sind Sie eine beständige, glaubwürdige Präsenz, die zwischen verschiedenen Stakeholdern, Management, Mitarbeitern und dem Betriebsrat moderieren kann und auch bei komplexen oder sensiblen Themen tragfähige Vereinbarungen findet.

Was wir bieten:

• Ein echtes Mitspracherecht im lokalen Management-Team mit echter Verantwortung für die deutsche Personalagenda.
• Ein wettbewerbsfähiges, marktorientiertes Festgehalt (Deutschland, Management-Team-Ebene).
• Flexible Arbeitszeiten mit einer Erwartung an die Präsenz im Büro von 3–4 Tagen pro Woche, um die Sichtbarkeit dieser Rolle gegenüber Mitarbeitern, Managern und dem Betriebsrat zu gewährleisten.
• Die Unterstützung eines europäischen HR-Netzwerks und eines Kompetenzzentrums sowie Einblicke in europäische und globale HR-Projekte.
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Programme und grenzüberschreitende Zusammenarbeit.

Bereit, die beständige Hand hinter der Arbeitsweise, dem Wachstum und dem Wandel unseres deutschen Teams zu sein? Bewerben Sie sich jetzt.