HR Manager Germany

Sie sind die Person, an die sich das lokale Managementteam wendet, wenn die Organisation Stabilität, Wachstum und die richtigen Personalprozesse benötigt. Diese Rolle ist Teil des deutschen Managementteams und trägt die Verantwortung für die lokale Personalagenda, während sie als Umsetzungspartner der HR-Strategie von Yokogawa Europa fungiert.

Als HR-Manager sind Sie die senior HR-Präsenz für unsere deutsche Einheit, ein vollwertiges Mitglied des lokalen Managementteams und ein vertrauenswürdiger Berater des Geschäftsführers. Sie tragen die Gesamtverantwortung für HR in Deutschland: von der Rekrutierung und Vergütung bis hin zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Betriebsratsengagement, alles im Rahmen, das von Yokogawa Europa festgelegt wurde.

In der Praxis bedeutet dies, dass Sie die Umsetzung globaler und europäischer HR-Projekte (derzeit der größere Teil der Rolle) mit einer stetig wachsenden lokalen, strategischen Verantwortung für die deutsche Personalagenda in Einklang bringen müssen, während diese Projekte reifen. Sie leiten ein kleines, etabliertes lokales HR-Team – einen HR Business Partner und zwei HR-Administratoren sowie Empfangspersonal – und sind der primäre Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat, wo Vertrauen, Diskretion und stetige Verhandlung ebenso wichtig sind wie technisches Know-how.

Was Sie tun werden:

• Als HR-Mitglied des deutschen Managementteams beraten Sie zur Personalstrategie und übernehmen gleichzeitig die tägliche HR-Ausführung.
• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozess für deutsche Stellen, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung.
• Verwalten Sie Vergütung und Leistungen gemäß deutschem Arbeitsrecht, interner Richtlinien und dem lokalen Tarifrahmen.
• Übernehmen Sie die Mitarbeiterbeziehungen von A bis Z – Konfliktlösung, Disziplinarverfahren und Beschwerdemanagement.
• Agieren Sie als primärer Kontakt auf der Managementseite für den Betriebsrat, einschließlich Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen.
• Sicherstellen der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und interner Governance-Anforderungen.
• Leiten Sie das Leistungsmanagement für die deutsche Einheit, einschließlich Beurteilungen und Entwicklungsplanung.
• Übersetzen und lokalisieren Sie die HR-Projekte und -Initiativen von Yokogawa Europa für die deutsche Organisation und leiten Sie das lokale Change Management, das damit einhergeht.
• Identifizieren Sie Schulungsbedarfe und entwickeln Sie lokale Schulungsprogramme.
• Leiten, priorisieren und entwickeln Sie das lokale HR-Team.
• Fördern Sie eine positive, inklusive Kultur innerhalb einer multikulturellen, matrixartigen Organisation.

Was Sie mitbringen:

• Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich mindestens 2 Jahre in einer Management- oder Senior-HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem multinationalen oder matrixartigen Unternehmen.
• Starke, aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
• Fließend in Deutsch und Englisch, und sicher im Umgang mit sensiblen Gesprächen auf Deutsch.
• Ein Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird erwartet; eine HR-Zertifizierung ist von Vorteil.

Was wir bieten:

• Ein echtes Mitspracherecht im lokalen Managementteam mit echter Verantwortung für die deutsche Personalagenda.
• Ein wettbewerbsfähiges, marktorientiertes Festgehalt.
• Flexible Arbeitszeiten mit einer Präsenzpflicht im Büro von 3–4 Tagen pro Woche.
• Unterstützung durch ein europäisches HR-Netzwerk und ein Kompetenzzentrum sowie Einblicke in europäische und globale HR-Projekte.

Yokogawa ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir streben eine vielfältige, gerechte und inklusive Kultur an.