Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die SAP-Services-Organisation und entwickle die SAP-Strategie.
- Unternehmen: Führendes Schweizer Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strategische Führungsposition mit großem Einfluss auf Unternehmensentscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit einer bedeutenden S/4HANA-Transformation.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von SAP-Funktionen und starkes Wissen in SD/MM und Logistik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Location: Bern oder Zürich, Schweiz
Type: Permanent
Wir unterstützen eine führende Schweizer Organisation bei einer umfassenden SAP S/4HANA-Transformation und suchen einen erfahrenen Head of SAP / SAP Services Leader, der die Verantwortung für die SAP-Funktion übernimmt und dazu beiträgt, die zukünftige Technologielandschaft der Organisation zu gestalten.
Dies ist eine strategische Führungsposition, die SAP-Funktionsführung, Personalmanagement, Servicebereitstellung und Geschäftstransformation kombiniert. Sie werden das SAP-Team leiten, klare Verantwortlichkeiten und Prioritäten festlegen und als seniorer Ansprechpartner zwischen SAP, Geschäftsbereichen, externen Partnern und dem umfassenderen Transformationsprogramm fungieren.
Die Rolle
Sie werden die SAP Services-Organisation leiten und entwickeln, einschließlich SAP-Profis und Business Analysts, während Sie sicherstellen, dass die Funktion die Geschäftsziele erreicht.
Die Transformation umfasst derzeit Finance, Supply Chain und Order-to-Cash, wobei weitere Fertigungskapazitäten erwartet werden. Ein starkes Verständnis von SD/MM und Logistik ist wichtig, ebenso wie die Fähigkeit, einen ganzheitlichen Blick auf CRM, Finance, Supply Chain und ERP zu werfen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Die gesamte SAP-Strategie, den Fahrplan und das Servicebereitstellungsmodell besitzen und entwickeln.
- Das SAP Services-Team und die Business Analysts führen, betreuen und entwickeln.
- Klare Verantwortlichkeiten, Prioritäten und Governance über die SAP-Funktion festlegen.
- Als seniorer SAP-Ansprechpartner für die Unternehmensführung und Transformation Stakeholder fungieren.
- Die SAP-Lösungsbereitstellung in Finance, Supply Chain, Logistik und OTC überwachen.
- Starke SAP SD/MM- und Logistikexpertise in die Funktion einbringen.
- Die End-to-End-Perspektive des Order-to-Cash-Prozesses besitzen, um eine effektive Integration zwischen CRM und ERP sicherzustellen.
- Strategische Aufsicht über die Einführung und Transformation von S/4HANA Cloud Public Edition gewährleisten.
- Eine effektive Integration zwischen SAP, CRM/Salesforce und weiteren Unternehmensanwendungen sicherstellen.
- Externe Implementierungspartner verwalten und die Qualität und Verantwortung der Lieferung sicherstellen.
- Standardisierung, SAP-Best Practices und Clean-Core-Prinzipien vorantreiben.
- Wesentliche Transformationsaktivitäten, einschließlich Design, Test, Migration, Cutover und Go-Live, überwachen.
- Chancen zur Prozessoptimierung, Automatisierung und Digitalisierung identifizieren.
- Die kontinuierliche Entwicklung und Reife der SAP-Organisation unterstützen.
Was wir suchen
- Erhebliche Erfahrung in der Leitung einer SAP-Funktion, eines SAP Services-Teams oder einer gleichwertigen Position.
- Nachgewiesene Führungskompetenz und Erfahrung im Management von SAP-Profis und Business Analysts.
- Starke Erfahrung in der SAP-Transformation und S/4HANA.
- Solides Wissen in SD/MM, Logistik und OTC.
- Verständnis dafür, wie SAP in CRM, Finance und Supply Chain integriert ist.
- Erfahrung mit S/4HANA Cloud Public Edition ist sehr wünschenswert.
- Starkes Stakeholder-Management auf seniorer Geschäfts- und Führungsebene.
- Erfahrung im Management von Systemintegratoren, Anbietern und externen Partnern.
- Strategisches Denken kombiniert mit ausreichender SAP-Funktionstiefe, um Lösung Entscheidungen herauszufordern und zu leiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Dies ist eine Gelegenheit, echte Verantwortung für eine SAP-Funktion zu übernehmen und die Richtung einer bedeutenden S/4HANA-Transformation zu gestalten, anstatt einfach nur einen einzelnen SAP-Arbeitsstrom zu verwalten.
SAP Head Of Services Arbeitgeber: Yolk Recruitment Ltd
Als Arbeitgeber bietet Kinaxis eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Wien, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Kultur, die persönliches Wachstum fördert, während sie an spannenden Projekten im Bereich der Planungslösungen arbeiten. Die Möglichkeit, direkt mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten und Lösungen zu gestalten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Head Of Services erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Yolk Recruitment Ltd bewerben
Viele Unternehmen, wie Yolk Recruitment Ltd, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Head Of Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Yolk Recruitment Ltd und die ausgeschriebene Position SAP Head Of Services zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yolk Recruitment Ltd vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Yolk Recruitment Ltd an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
