Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Teststrategie und implementiere innovative Testmethoden für große Transformationen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich SAP und Salesforce mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von ERP und CRM durch deine Expertise in Testmanagement.
- Qualifikationen: Erfahrung in Testmanagement und tiefes Verständnis für SAP und Salesforce.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Dies ist eine Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Definition und Etablierung der End-to-End-Testfähigkeit im Rahmen eines komplexen Unternehmensumwandlungsprogramms. Der erfolgreiche Kandidat wird die Teststrategie, Governance, Methoden, Werkzeuge und die Lieferung in einem integrierten Ökosystem, das sich um SAP S/4HANA Public Cloud und Salesforce-Plattformen dreht, verantworten.
Die Rolle scheint sich in der frühen Aufbauphase zu befinden, wobei die Grundlagen bereits von einem Auftragnehmer gelegt wurden, jedoch noch erheblicher Implementierungsaufwand erforderlich ist. Sie eignet sich für jemanden, der zuvor Testfunktionen, -rahmen und Automatisierungsstrategien von Grund auf innerhalb großangelegter ERP- und CRM-Transformationsprogramme aufgebaut hat.
Key Responsibilities
- Definition und Implementierung der Unternehmens-Teststrategie.
- Festlegung von Testmethoden, Standards und Governance.
- Überwachung aller Testzyklen über die gesamte Anwendungslandschaft.
- Förderung der Einführung von Testautomatisierung und Automatisierungswerkzeugen.
- Management von Integrations-, System-, End-to-End- und UAT-Testaktivitäten.
- Koordination von Tests über SAP, Salesforce und Drittanbieterplattformen.
- Aufbau von Testprozessen, Berichterstattung und Qualitätsmetriken.
- Einbindung von Geschäftsinteressenten, Projektteams und Anbietern.
- Sicherstellung, dass die Qualitätssicherung die Programm-Lieferfristen unterstützt.
- Leitung der kontinuierlichen Verbesserung der Testfähigkeit und -reife.
Ideal Candidate Profile
Must-Haves
- Umfangreiche Erfahrung in der Testmanagement-Führung.
- Nachweisliche Erfahrung in der Etablierung unternehmensweiter Testfunktionen.
- Starke Erfahrung im SAP S/4HANA Public Cloud Programm.
- Erfahrung im Testing des Salesforce-Ökosystems.
- Erfahrung in den Bereichen:
- Sales Cloud
- B2B Commerce Cloud
- Salesforce Field Service
- Tiefes Verständnis von Integrationstests zwischen SAP und Salesforce.
- Nachweisbare Strategie und Implementierungserfahrung in der Testautomatisierung.
- Erfahrung in der Auswahl und Implementierung von Testwerkzeugen/-rahmen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Governance.
- Erfahrung in der Leitung großangelegter Unternehmensumwandlungsprogramme.
Nice-to-Haves
- Erfahrung in länderübergreifenden Einsätzen.
- Erfahrung mit SAP Activate oder vergleichbaren Liefermethoden.
- Erfahrung mit Automatisierungswerkzeugen wie Tricentis Tosca, Worksoft, Selenium oder ähnlichem.
- Hintergrund im Aufbau von Testzentren für Exzellenz.
- Erfahrung in regulierten oder komplexen Unternehmensumgebungen.
SAP Senior Test Manager - Permanent Arbeitgeber: Yolk Recruitment Ltd
Als Arbeitgeber bietet Kinaxis eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Wien, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Kultur, die persönliches Wachstum fördert, während sie an spannenden Projekten im Bereich der Planungslösungen arbeiten. Die Möglichkeit, direkt mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten und Lösungen zu gestalten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Senior Test Manager - Permanent erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Yolk Recruitment Ltd bewerben
Viele Unternehmen, wie Yolk Recruitment Ltd, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Senior Test Manager - Permanent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Yolk Recruitment Ltd und die ausgeschriebene Position SAP Senior Test Manager - Permanent zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yolk Recruitment Ltd vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Yolk Recruitment Ltd an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
