HR Manager (m/w/d)

Abteilung: People

Anstellungsart: Unbefristet

Standort: Berlin

Berichtet an: Ana Alvarez

Wir haben unser erstes deutsches Büro in Berlin im Januar 2026 eröffnet und befinden uns in der frühen Phase des Ausbaus unserer Präsenz. Die globale Zentrale und die HR-Funktion sind in London angesiedelt. Diese Rolle wird als primärer HR-Kontakt vor Ort in Berlin fungieren und die Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen vor Ort unterstützen.

Dies ist eine allgemeine HR-Rolle in einem schnell wachsenden Umfeld. Die Position umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team. Der erfolgreiche Kandidat wird erwartet, in einer praktischen Kapazität zu arbeiten und sowohl operative HR-Aktivitäten als auch ausgewählte bürobezogene Verantwortlichkeiten zu unterstützen.

Das Unternehmen arbeitet überwiegend in einem persönlichen Arbeitsmodell, und diese Rolle erfordert regelmäßige Anwesenheit im Berliner Büro.

• Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten in Deutschland, einschließlich täglicher HR-Anfragen und formeller Fälle, unter Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der geltenden Anforderungen an die Arbeitnehmervertretung.
• Sicherstellung, dass HR-Dokumente, Arbeitsverträge und Richtlinien genau, konform und für eine wachsende Organisation geeignet sind.
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team in London zur Angleichung der HR-Prozesse und zur Aufrechterhaltung konsistenter Standards an verschiedenen Standorten.
• Leitung des End-to-End-Recruitments für das Berliner Büro in Zusammenarbeit mit dem Office & Recruitment Coordinator und den einstellenden Managern.
• Unterstützung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, einschließlich organisatorischer, kultureller, systembezogener und compliance-relevanter Elemente.
• Verwaltung von Offboarding-Prozessen, einschließlich Dokumentation, Austrittsverfahren und Wissensübertragung.
• Beitrag zur Vergütungsbenchmarking, Überprüfung von Leistungen und Initiativen im Bereich Wohlbefinden für den deutschen Markt.
• Unterstützung von Büromanagementaktivitäten nach Bedarf, in Abstimmung mit dem Office & Recruitment Coordinator.

• Erforderlich: Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, auf professionellem Niveau.
• Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht (Arbeitsrecht), einschließlich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), gesetzlicher Kündigungsfristen, Probezeiten, Kündigungsregelungen und Datenschutzanforderungen (DSGVO / BDSG).
• Nachgewiesene Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle, vorzugsweise in einer schnell wachsenden oder internationalen Organisation.
• Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, entweder unabhängig oder in Zusammenarbeit mit einer Rekrutierungsfunktion.
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterangelegenheiten mit Diskretion, Empathie und gesundem Urteilsvermögen.
• Fähigkeit, eine abwechslungsreiche Arbeitslast zu verwalten, effektiv zu priorisieren und selbstständig zu arbeiten, wenn erforderlich.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem praktischen Ansatz für operative HR-Themen.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu arbeiten.

• Wünschenswert: Erfahrung in einem verteilten oder internationalen HR-Team.
• Vertrautheit mit HR-Systemen (HRIS) und/oder Bewerbermanagementsystemen (ATS).
• Erfahrung im Büromanagement oder in der Koordination von Einrichtungen.
• Abschluss in Human Resources, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.

Warum YouLend beitreten?

• Ausgezeichnete Arbeitsumgebung: YouLend wurde von den Sunday Times als einer der „Besten Arbeitgeber 2024 und 2025“ ausgezeichnet, weil es ein unterstützendes, vielfältiges und lohnendes Arbeitsumfeld bietet.
• Ausgezeichnetes Fintech: YouLend wurde von CNBC als „Top 250 Fintech Worldwide“ ausgezeichnet.
• Es wird gerade spannend: Wir haben leistungsstarke Lösungen entwickelt, bedeutende Partnerschaften gewonnen und wachsen rasant. Aber die globale Gelegenheit ist immer noch riesig, und YouLend ist eine dynamische Organisation, in der wir erst am Anfang stehen.
• Viel Potenzial: Hohe Wachstumsrate (>100% Wachstum YoY seit 2020), daher klare Aussichten auf Vergütung (Bonus oder Aktienoptionssteigerung) und Karrierewachstum (durch Wachstum mit dem Unternehmen).
• Gut kapitalisiert: Mit unterstützendem Private-Equity-Backing. Teil der Banking Circle Group mit einer voll lizenzierten Bank in Luxemburg, die eine Bilanz bereitstellen und die europäische Expansion in ansonsten komplex regulierten Märkten unterstützen kann.
• Motivierende Arbeitsumgebung: Ein qualitativ hochwertiges Team, das sich gegenseitig zum Erfolg antreibt durch direktes Feedback und abgestimmte Anreize. Starke und transparente Teamkultur, wir unterstützen uns gegenseitig. Unabhängige Arbeitsumgebung, in der Ergebnisse zählen. Datengetriebene Kultur und Betonung von Geschwindigkeit (anti-rote-Tape).

Bei YouLend setzen wir uns für Vielfalt ein und fördern Praktiken der Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Unsere Einstellungs-, Versetzungs- und Beförderungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Anforderungen, frei von jeglicher Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Nationalität oder anderen geschützten Gründen gemäß geltendem Recht.