HR Manager (m/w/d)

Wir haben im Januar 2026 unser erstes Büro in Deutschland in Berlin eröffnet und befinden uns in der frühen Phase des Ausbaus unserer Präsenz. Der globale Hauptsitz und die HR-Funktion befinden sich in London. Diese Rolle wird als primärer HR-Kontakt vor Ort in Berlin fungieren und die Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen vor Ort unterstützen. Dies ist eine allgemeine HR-Rolle in einem schnell wachsenden Umfeld. Die Position umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team. Der erfolgreiche Kandidat wird erwartet, in einer praktischen Funktion zu arbeiten und sowohl operative HR-Aktivitäten als auch ausgewählte bürobezogene Verantwortlichkeiten zu unterstützen. Das Unternehmen arbeitet überwiegend in einem persönlichen Arbeitsmodell, und diese Rolle erfordert regelmäßige Anwesenheit im Berliner Büro.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten in Deutschland, einschließlich täglicher HR-Anfragen und formeller Fälle, unter Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der geltenden Anforderungen an die Arbeitnehmervertretung.
• Sicherstellung, dass HR-Dokumente, Arbeitsverträge und Richtlinien genau, konform und für eine wachsende Organisation geeignet sind.
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team in London zur Angleichung der HR-Prozesse und zur Aufrechterhaltung konsistenter Standards an verschiedenen Standorten.
• Leitung des End-to-End-Recruitments für das Berliner Büro in Zusammenarbeit mit dem Office & Recruitment Coordinator und den einstellenden Managern.
• Unterstützung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, einschließlich organisatorischer, kultureller, systembezogener und compliance-relevanter Elemente.
• Verwaltung von Offboarding-Prozessen, einschließlich Dokumentation, Austrittsverfahren und Wissensübertragung.
• Beitrag zur Vergütungsbenchmarking, Überprüfung von Leistungen und Initiativen zur Mitarbeitergesundheit für den deutschen Markt.
• Unterstützung von Büromanagementaktivitäten nach Bedarf in Abstimmung mit dem Office & Recruitment Coordinator.

Fähigkeiten, Wissen und Expertise

• Erforderlich: Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, auf professionellem Niveau.
• Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht (Arbeitsrecht), einschließlich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), gesetzlicher Kündigungsfristen, Probezeiten, Kündigungsregelungen und Datenschutzanforderungen (DSGVO / BDSG).
• Nachgewiesene Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle, vorzugsweise in einer schnell wachsenden oder internationalen Organisation.
• Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, entweder unabhängig oder in Zusammenarbeit mit einer Rekrutierungsfunktion.
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterangelegenheiten mit Diskretion, Empathie und gesundem Urteilsvermögen.
• Fähigkeit, eine abwechslungsreiche Arbeitslast zu verwalten, effektiv zu priorisieren und selbstständig zu arbeiten, wenn erforderlich.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem praktischen Ansatz für operative HR-Themen.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu arbeiten.

• Wünschenswert: Erfahrung in einem verteilten oder internationalen HR-Team.
• Vertrautheit mit HR-Systemen (HRIS) und/oder Bewerbermanagementsystemen (ATS).
• Erfahrung im Büromanagement oder in der Koordination von Einrichtungen.
• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.

Vorteile

Warum YouLend beitreten?

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• Motivierende Arbeitsumgebung: Ein qualitativ hochwertiges Team, das sich gegenseitig zum Erfolg anspornt durch direktes Feedback und abgestimmte Anreize. Starke und transparente Teamkultur, wir unterstützen uns gegenseitig. Unabhängige Arbeitsumgebung, in der Ergebnisse zählen. Datengetriebene Kultur und Betonung von Geschwindigkeit (anti-bürokratisch).

Bei YouLend setzen wir uns für Vielfalt ein und fördern Praktiken der Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Unsere Einstellungs-, Versetzungs- und Beförderungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Anforderungen, frei von jeglicher Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Nationalität oder einer anderen geschützten Grundlage gemäß geltendem Recht.