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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Strategien zur Talentakquise für unsere Plattform durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein familiengeführtes Startup mit über 400 Mitarbeitern in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kreative Freiheit, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer revolutionären Branche und forme die Zukunft der Arbeit mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise oder im Recruitment-Marketing ist erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem motivierten Team und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein familiengeführtes Start-up mit über 400 Mitarbeitern an 5 Standorten in Europa. Wir bauen und betreiben einen Marktplatz für Contact-Center-Dienstleistungen, der über 10.000 Talente mit mehr als 70 Unternehmensklienten verbindet. Wir haben ein neues Liefermodell für ausgelagerte CX-Dienstleistungen definiert, das bereit ist, eine der größten Dienstleistungsbranchen der Welt zu revolutionieren.
Als Community Specialist (m/w/d) bei yoummday werden Sie umfassende Strategien zur Talentakquise entwickeln und umsetzen, um unsere "Talente" (Freelancer, Remote-Arbeiter) auf unsere yoummday-Plattform zu ziehen. Sie werden wichtige Online- und Offline-Kanäle zur Talentakquise identifizieren, analysieren und nutzen, um eine optimale Reichweite und Konversion sicherzustellen. Werden Sie Teil der Revolution - an unseren Standorten in München im hybriden Büro-Modell.
Verantwortlichkeiten
- Kanalstrategie: Entwickeln und umsetzen von Multi-Channel-Marketingstrategien zur Anwerbung von Talenten, unter Nutzung von Offline-/Out-of-Home-Kampagnen, Jobbörsen, Online-Plattformen und sozialen Medien (einschließlich sozialer Mediengruppen).
- E-Mail-Marketing: Erstellen von segmentierten und gezielten E-Mail-Kampagnen zur Pflege von Talent-Leads von der Registrierung bis zur Einarbeitung.
- Partnerschaften & Influencer: Partnerschaften mit Branchen-Influencern aufbauen, mit Freelancern zusammenarbeiten und deren Netzwerke nutzen, um die Reichweite zu erweitern.
- Analytik & Optimierung: Datenanalysen nutzen, um die Effektivität von Kampagnen zu bewerten, Kanäle für maximale Akquisition zu optimieren und KPIs zur Talentakquise zu verfolgen.
- Veranstaltungen & Webinare: Virtuelle und persönliche Veranstaltungen, Webinare und Workshops organisieren, die sich an CX-Profis und Freelancer richten und die Wert proposition und Möglichkeiten von Yoummday hervorheben.
- Community-Engagement: Eine lebendige Community fördern, indem Talente in Foren, sozialen Mediengruppen und exklusiven Diskussionen zu Trends und Möglichkeiten der Remote-Arbeit eingebunden werden.
Ihr Profil
- Nachweisliche Erfahrung in der Talentakquise oder im Recruitment-Marketing innerhalb der Gig-Economy oder des Remote-Arbeitssektors.
- Starkes Verständnis verschiedener Marketingkanäle und deren Anwendung für die Talentakquise.
- Fähigkeit zur Datenanalyse und Nutzung von Tools zur Verfolgung der Kampagnenleistung und zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Botschaften an verschiedene Zielgruppen anzupassen, idealerweise in Englisch sowie in Deutsch.
- Kreatives Denken und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung in einem dynamischen und sich entwickelnden Markt.
Warum wir?
- Sie gestalten Ihren eigenen Verantwortungsbereich und erweitern ihn durch kurze Entscheidungswege und viel kreativen Freiraum.
- Innovation: Ein spannendes Feld, das sich in einem leistungsorientierten und motivierten Team sowie durch die neuesten Technologien weiterentwickeln möchte.
- Fußabdruck: Sie arbeiten mit uns an den drei globalen Trends der Zukunft der Arbeit, Nachhaltigkeit und der Sharing Economy.
- Werte: Wir sehen uns als eine geschworene Start-up-Familie - als Familienunternehmen stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb ist uns Ihre persönliche Entwicklung ebenso wichtig wie die unseres Unternehmens.
Community Specialist (m / f / d) Arbeitgeber: Yoummday
Kontaktperson:
Yoummday HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Community Specialist (m / f / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien aktiv, um mit Talenten in Kontakt zu treten. Tritt relevanten Gruppen bei und teile Inhalte, die die Vorteile der Zusammenarbeit mit yoummday hervorheben.
✨Tip Nummer 2
Organisiere oder nimm an Webinaren und Veranstaltungen teil, die sich auf die Gig-Economy konzentrieren. Dies hilft dir, ein Netzwerk aufzubauen und potenzielle Talente direkt anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Analysiere bestehende Talentakquisekanäle und identifiziere, welche am effektivsten sind. Nutze diese Erkenntnisse, um deine Strategien gezielt zu optimieren und die Reichweite zu erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Baue Partnerschaften mit Influencern in der Branche auf. Diese können dir helfen, deine Botschaft weiter zu verbreiten und Vertrauen bei potenziellen Talenten aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Community Specialist (m / f / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Community Specialist unterstreicht. Betone, wie du die Talentakquise-Strategien umsetzen kannst und welche kreativen Ansätze du einbringen würdest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Talentakquise oder Rekrutierungsmarketing betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge in der Ansprache von Talenten zu verdeutlichen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yoummday vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Start-up handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in das Team passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Bereich Talentakquise oder Recruitment Marketing. Zeige, wie du erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Kenntnis der Kanäle
Sei bereit, über verschiedene Marketingkanäle zu sprechen, die du für die Talentakquise genutzt hast. Zeige dein Verständnis für Online-Plattformen, soziale Medien und Offline-Kampagnen und wie du diese effektiv eingesetzt hast.
✨Datenanalyse betonen
Hebe deine Fähigkeiten in der Datenanalyse hervor. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren und Entscheidungen zu treffen. Dies zeigt, dass du einen analytischen Ansatz verfolgst und die Leistung von Kampagnen ernst nimmst.
