Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Umsetzung eines innovativen Ernährungssystems für Schüler.
- Unternehmen: Joliet Public Schools District 86 - eine engagierte Bildungseinrichtung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Ernährung von 9.500 Schülern täglich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management von Lebensmittelservices und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 130000 - 150000 € pro Jahr.
Joliet Public Schools District 86, J.F.K - Joliet, Illinois
Job ID: 5811914
Application Deadline: Posted until filled
Posted: Jul 01, 2026 5:00 AM (UTC)
Starting Date: Immediately
POSITION: Director of Nutrition Services
POSITION GUIDE: Non – Certified Personnel Full Time - 12 Months Non-Bargaining Unit Position Exempt
FUNCTION: Der Direktor ist der Hauptverantwortliche für die Planung, Leitung und Führung einer mehrteiligen Lebensmittelservice-Abteilung, die täglich etwa 9.500 Mahlzeiten (Frühstück und Mittagessen) mit einem jährlichen Betriebshaushalt von 3,1 Millionen Dollar serviert. Der Direktor ist verantwortlich für die Entwicklung und Verwaltung des jährlichen Betriebshaushalts sowie die Implementierung von Finanzmanagementsystemen; umfassendes Personalmanagement der Abteilung; Einrichtung und Überwachung eines effektiven Systems für die Beschaffung und Verteilung aller Lebensmittel- und Nichtlebensmittelvorräte; Menüentwicklung basierend auf regulatorischen Ernährungsanforderungen im Dienste einer ethnisch vielfältigen Schülerschaft und innerhalb strenger Haushaltsparameter; Facility-Management von vier zentralen Produktionszentren; Implementierung von Schulungen für das Personal zur effektiven Nutzung von Managementinformationssystemen. Darüber hinaus wird der Direktor in den Verhandlungsteams und Ausschüssen des Bezirks tätig sein, wie erforderlich.
BERICHTET AN: Assistant Superintendent for Business and Financial Services
BEZIEHUNGEN ZU: Bezirksadministratoren, Koordinator für Ernährungsdienste, Manager für Buchhaltung, Schulleiter, alle Mitarbeiter der Ernährungsdienste
DIRECTE AUFSICHT: Koordinator für Ernährungsdienste, Aufsichtspersonen der Ernährungsdienste, stellvertretende Aufsichtspersonen der Ernährungsdienste, Fahrer der Ernährungsdienste
INDIREKTE AUFSICHT: Assistenten der Ernährungsdienste, Vertretungsassistenten der Ernährungsdienste, Vertretungsfahrer der Ernährungsdienste, P/T und Vertretungsaufsichtspersonen für die Mittagsbetreuung/Spielplatz
QUALIFIKATIONEN: BA-Abschluss bevorzugt in Lebensmittelmanagement, Diätetik, Familien- und Verbraucherwissenschaften, Ernährungsbildung, Kochkunst, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Eine geeignete Kombination aus staatlich anerkannten Zertifikaten, Ausbildung und Erfahrung, die zu 5 – 7 Jahren Erfahrung führt, kann anstelle der Bildungsanforderungen akzeptiert werden. Mindestens fünf Jahre progressive Managementerfahrung in einer institutionellen Umgebung sind erforderlich. Nachgewiesene Kompetenz in allen Aspekten des Lebensmittelmanagements: Haushaltsentwicklung und -implementierung, Einkauf, Ausschreibungsspezifikation und -analyse, Personalmanagement, Hygiene und Menüentwicklung. Erfahrung mit computergestützten Managementinformationssystemen im Zusammenhang mit institutionellem Lebensmittelservice wird dringend empfohlen. Kenntnisse über Bundes- und Landesvorschriften sowie Buchhaltungsverfahren im Zusammenhang mit dem Schulernährungsdienst sind wünschenswert. Die Fähigkeit, alle Bundes- und Landesvorschriften, die den Betrieb des National School Lunch Program betreffen, zu verstehen, anzuwenden und sicherzustellen, dass sie eingehalten werden, ist erforderlich. Effektive Kommunikation und Interaktion mit allen Interessengruppen des Bezirks sind notwendig.
SPRACHKOMPETENZEN: Die Fähigkeit, einfache Anweisungen zu verstehen, Korrespondenz und Mitteilungen zu lesen und effektiv mit allen Beteiligten zu kommunizieren, ist erforderlich.
VERANTWORTLICHKEITEN:
- Entwicklung, Priorisierung und Implementierung von Zielen und Vorgaben für die Abteilung basierend auf den verfügbaren finanziellen, personellen und technischen Ressourcen und innerhalb der Ziele und Philosophien des Bezirks.
- Entwicklung und Verwaltung des Betriebshaushalts und der Finanzmanagementpraktiken in Übereinstimmung mit den Vorschriften des Bezirks, des Staates und des Bundes.
- Personalverwaltung, einschließlich Rekrutierung und Schulung des Managementpersonals.
- Einrichtung von Leistungsstandards und jährlichen Leistungsbewertungen.
- Entwicklung und Implementierung von Abteilungsrichtlinien und -verfahren, die mit den Richtlinien des Bezirks übereinstimmen.
- Menüentwicklung und -überprüfung, einschließlich der Entwicklung monatlicher Menüs, die gesunde, nahrhafte und abwechslungsreiche Menüauswahlen gewährleisten, die den Mindeststandards der Regierung für Mahlzeiten entsprechen.
- Entwicklung, Implementierung und Verwaltung eines effektiven Systems für die Beschaffung und Verteilung aller Lebensmittel- und Nichtlebensmittelvorräte.
- Einrichtung und Verwaltung strenger Standards für die Hygiene, um den lokalen und staatlichen Vorschriften zu entsprechen.
- Verhandlung aller Vereinbarungen für den Vertragslebensmittelservice zwischen dem Bezirk und externen Organisationen oder anderen Schulbezirken.
- Entwicklung von Verfahren für die Schulung und effektive Nutzung des Lebensmittelservice-Computersystems, einschließlich des MAPS-Softwareprogramms.
PHYSISCHE ANFORDERUNGEN: Die physischen Anforderungen, die hier beschrieben werden, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Während der Ausführung der Aufgaben dieser Stelle ist der Mitarbeiter häufig gefordert, zu sitzen; Hände zu benutzen, um zu fassen, zu handhaben oder zu fühlen; zu sprechen oder zu hören. Der Mitarbeiter muss gelegentlich stehen, gehen und mit Händen und Armen erreichen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu 30 Pfund heben und/oder bewegen. Bestimmte Sehfähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind, umfassen Nahsicht, Fernsicht und Tiefenwahrnehmung.
ARBEITSUMGEBUNG: Die Merkmale der Arbeitsumgebung, die hier beschrieben werden, sind repräsentativ für die Bedingungen, denen ein Mitarbeiter begegnet, während er die wesentlichen Funktionen dieser Stelle ausführt. Normalerweise normale Büroarbeitsbedingungen. Das Geräuschniveau in der Arbeitsumgebung ist ruhig bis moderat. Der Mitarbeiter erlebt ständige Unterbrechungen und unflexible Fristen. Die Aufgaben werden hauptsächlich drinnen und gelegentlich draußen ausgeführt. Reisen innerhalb des Bezirks und außerhalb des Bezirks sind nach Bedarf für Schulungen und/oder zur Erfüllung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten erforderlich.
Positionstyp: Vollzeit
Gehalt: 130.000 bis 150.000 USD pro Jahr
Jobanforderungen: Staatsbürgerschaft, Wohnsitz oder Arbeitsvisum erforderlich.
Director of Nutrition Services Anticipated (2026-2027) Arbeitgeber: Young World Physical Education
Die Joliet Public Schools District 86 bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Director of Nutrition Services, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Mit einem Fokus auf die Entwicklung von Talenten und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassenden Leistungen, während Sie einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheit und Ernährung der Schüler leisten.
Kontaktdaten:
Young World Physical Education Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Young World Physical Education siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Nutrition Services Anticipated (2026-2027) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Young World Physical Education nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Young World Physical Education vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Young World Physical Education einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
