Senior DevOps / Platform Engineer (F/M/X) in Berlin

Über uns

Bei ablefy glauben wir, dass Leidenschaft für jeden zu einer Karriere werden kann. Mit ablefy.io geben wir Coaches, Beratern, Kreativen und Unternehmern alles, was sie benötigen, um digitale Produkte online einfach und effizient zu erstellen und zu verkaufen. Über 70.000 Unternehmer vertrauen bereits darauf, dass wir ihr Geschäft unterstützen. Gegründet im Jahr 2015 hat sich ablefy zu einer echten All-in-One-Lösung entwickelt – Kurse, Mitgliedschaften, Zahlungen, E-Ticketing und mehr. Wir kümmern uns um die schwierigen Dinge, damit unsere Nutzer sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: ihr Geschäft auszubauen. Heute sind wir die #1 Plattform für Coaches und Kreative in der DACH-Region – und wir verlangsamen uns nicht. Hier kommen Sie ins Spiel.

Unsere Mission ist es, Software zu entwickeln, die es jedem ermöglicht, ein erfolgreiches digitales Geschäft zu starten, zu führen und auszubauen – grenzüberschreitend. Dies wird durch unsere Prinzipien der hohen Leistung unterstützt, die entscheidend für unseren Erfolg sind:

• Radikale Zusammenarbeit
• Konstruktive Konfrontation
• Adaptive Ausführung
• Kollektive Ambition
• Entwickelnde Expertise
• Empathische Führung

Über die Rolle

Wir suchen einen Senior DevOps / Platform Engineer, der den Weg von einem genehmigten Pull-Request bis zur Produktion verantwortet und ihn schnell, sicher und wiederholbar macht. Dies ist eine ergebnisorientierte Plattformrolle. Was sie von einem klassischen Betriebsjob unterscheidet, ist das Maß an End-to-End-Eigentum. Sie sind nicht hier, um Tickets abzuholen oder statische Pipelines zu warten; Sie besitzen unsere Durchsatz- und Zuverlässigkeitsmetriken (DORA) direkt. Sie werden die internen Systeme entwerfen, bauen und optimieren, die es unseren Engineering-Teams ermöglichen, Code mit hoher Zuversicht zu versenden, manuelle Reibungen zu automatisieren und unseren Übergang zu einer modernen, selbstbedienbaren Plattform voranzutreiben.

Wir setzen „Sie bauen es, Sie betreiben es, Sie besitzen es“ in die Praxis um und behandeln es nicht nur als Slogan. Produktteams bewegen sich in Richtung Betrieb und Eigentum ihrer eigenen Dienste, einschließlich der Kosten dafür. Ihre Aufgabe ist es, die Plattform, Werkzeuge und Leitplanken zu schaffen, die dies sicher machen, und den sicheren Weg zum einfachen zu machen.

Wir bewegen uns auch in Richtung agentic engineering. KI-Agenten, die Code schreiben, überprüfen und versenden, werden ein normaler Bestandteil unserer Entwicklung, und das verändert die Struktur der Lieferpipeline: mehr Änderungen, die schneller eintreffen, und mehr davon, die automatisierte Überprüfung anstelle menschlicher Kontrollen benötigen. Sie werden helfen, diese Pipeline zu entwerfen und sie weiterzuentwickeln, während wir lernen, was tatsächlich in der Produktion hält. Es gibt noch kein festgelegtes Handbuch dafür, also ziehen wir es vor, unser eigenes zu erstellen, als auf eines zu warten.

Wo Sie arbeiten: Diese Rolle ist in ganz Deutschland offen. Hybrid oder vollständig remote funktioniert beides, je nachdem, wo Sie ansässig sind. Unser Büro befindet sich in Berlin und Sie sind herzlich eingeladen, es zu nutzen, aber die Rolle erfordert nicht, dass Sie dort sind.

Sie arbeiten direkt mit einem kleinen, erfahrenen Engineering-Team und berichten an den Engineering Manager für den Enablement-Bereich. Wenige Übergaben, kurze Feedbackschleifen, sichtbare Auswirkungen.

Verantwortlichkeiten

• Besitzen Sie den Freigabeprozess & Durchsatz: Entwerfen und verwalten Sie CI/CD-Pipelines über CircleCI und GitHub Actions, treiben Sie den Übergang zu einem warteschlangenbasierten Freigabemodell, automatisierten Rollbacks und vertrauenswürdigen DORA-Berichten voran.
• Verwalten Sie Infrastruktur als Code: Architekt und pflegen Sie unsere AWS-Cloud-Infrastruktur mit Terraform (Monorepo-Skalierung auf Terraform Cloud, Multi-Account-Setup über AWS Control Tower, ECS in der Produktion, EKS für Werkzeuge).
• Stabilität & Zuverlässigkeit fördern: Verbessern Sie die Systembeobachtbarkeit, richten Sie umsetzbare Alarme und SLOs ein, nehmen Sie an der gemeinsamen Bereitschaftsrotation teil und fungieren Sie bei Bedarf als Vorfallleiter.
• Sicherheit, Compliance & FinOps gewährleisten: Führen Sie technische Anforderungen für C5- und PCI DSS-Compliance, automatisieren Sie CVE- und Abhängigkeitsmanagement (Renovate, Sentinel) und schaffen Sie Sichtbarkeit der Kosten pro Team (FinOps).
• Ermöglichen Sie Teams, was sie bauen: Erstellen Sie interne Entwicklerwerkzeuge, reproduzierbare Umgebungen und Leitplanken, damit Produktteams ihre Dienste sicher end-to-end, einschließlich der Kosten, bauen, betreiben und besitzen können.
• Lieferung für agentic engineering weiterentwickeln: Entwerfen und entwickeln Sie kontinuierlich die Pipeline und den Freigabeablauf für eine Welt, in der KI-Agenten einen wachsenden Anteil des Codes beitragen, und verschieben Sie das Vertrauen von manuellen Überprüfungsgates zu automatisierter Verifizierung und iterieren Sie das Modell, während wir lernen.

Qualifikationen

• Release Engineering & CI/CD Meisterschaft: Nachweisliche Erfolge bei der Transformation langsamer Freigabeprozesse in schnelle, automatisierte Lieferpipelines (CircleCI, GitHub Actions), geleitet von DORA-Metriken.
• Praktische Plattform- & Infrastrukturkompetenz: Tiefgehende Erfahrung mit AWS und Terraform in großem Maßstab (Multi-Account-, Monorepo-Strukturen, Terraform Cloud, ECS/EKS). Fähigkeit, benutzerdefinierte Werkzeuge zu schreiben und Anwendungscode in mindestens einer Sprache komfortabel zu lesen/debuggen.
• Eigentum an Produktionsoperationen: Solide Erfahrung in der Verwaltung von Produktionsinfrastrukturen, Beobachtbarkeit (Metriken, Tracing, Protokolle), SLOs und dem Halten des Pagers als Vorfallreaktionsperson.
• Autonome Lieferung: Fähigkeit, mehrdeutige Probleme zu formulieren, Lösungen von Grund auf zu entwerfen und messbare Ergebnisse ohne vorgefertigte Spezifikationen oder Mikromanagement zu liefern.
• Kollaborative Denkweise: Starke Kommunikationsfähigkeiten, um die Abstimmung zwischen DevOps, QA und Produktentwicklungsteams voranzutreiben, ohne auf autoritäre Strukturen angewiesen zu sein, und die schriftliche Klarheit, dies in einem teilweise verteilten Setup zu tun.

Schön zu haben

• Erfahrung mit trunk-basiertem Entwickeln oder Merge-Queue-Workflows.
• Vertrautheit mit PCI DSS, C5, ISO 27001 oder GDPR-Compliance-Rahmenwerken.
• Erfahrung mit Policy-as-Code (Terraform Sentinel) und Abhängigkeitsautomatisierung (Renovate).
• Einblick in FinOps, Ruby on Rails oder JavaScript-Umgebungen.
• Hintergrund in hochtransaktionalen SaaS-, Zahlungs- oder Creator-Economy-Plattformen.
• Erfahrung mit der Integration von KI-Coding-Agenten oder LLM-Tools in eine echte Lieferpipeline und Anpassung der Pipeline an die Veränderungen in Volumen und Risiko.
• Erfahrung darin, Produktteams zu helfen, Verantwortung und Bereitschaft für die von ihnen gebauten Dienste zu übernehmen.
• Deutschkenntnisse.

Wer hier gedeiht

Sie sind von Natur aus proaktiv, egoarm und konzentrieren sich auf Ergebnisse statt auf starre Prozesse. Sie sehen sich als Ermöglicher und nicht als Torwächter und bevorzugen pragmatische, inkrementelle Verbesserungen gegenüber endlosen Neubauten. Sie fühlen sich wohl in einem Umfeld, in dem das Handbuch noch nicht existiert, und genießen kleine, erfahrene Teams, egal ob aus unserem Büro in Berlin oder von Ihrem eigenen Schreibtisch aus anderswo in Deutschland. Sie übernehmen die volle Verantwortung für das, was Sie bauen, und möchten dessen unmittelbare Auswirkungen auf die Entwicklererfahrung sehen.

Vorteile

• Bezahlte Freizeit - 30 Urlaubstage.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Ein persönliches Trainings- und Entwicklungsbudget von 1.500 € pro Jahr.
• Verantwortung und Vertrauen ab Tag 1.
• Individuelles Coaching und weitere Schulungen zur Unterstützung Ihrer Entwicklung.
• Ein kostenloses BVG-Ticket.
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen (z.B. im Fitnessstudio oder in Online-Shops).
• Altersvorsorge mit Unternehmensbeteiligung von bis zu 30 % der Mitarbeiterbeiträge.
• Eine Kultur der Gleichheit und Inklusion, in der Sie für die Person geschätzt werden, die Sie sind.

Diversität & Inklusion

Bei ablefy schätzen wir unsere Unterschiede, da sie unsere größte Stärke sind. Wir erkennen an, dass jeder aufgrund seiner Erfahrungen, Identitäten und Denkprozesse eine einzigartige Perspektive hat, und wir bemühen uns, ein inklusives Umfeld für alle zu schaffen. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderungsstatus oder einem anderen Aspekt, der Sie einzigartig macht, wird bei ablefy nicht toleriert. Wir streben danach, Wachstum für alle zugänglich zu machen!

Wir wissen, dass kein Kandidat jedes einzelne Kriterium erfüllt, und das ist in Ordnung! Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern und denken, dass Sie etwas Wertvolles in unser Team einbringen können, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören!

KI bei ablefy

Als KI-first-Unternehmen stellen wir intelligente Technologie in den Mittelpunkt unseres Handelns. KI ist Teil dessen, wie wir gemeinsam aufbauen, lernen und wachsen. Sie hilft uns, intelligenter zu arbeiten, schneller zu agieren und uns auf die Schaffung realer Auswirkungen zu konzentrieren. Wir glauben, dass die stärksten Ergebnisse aus der Kombination von durchdachter Technologie mit neugierigen, engagierten Menschen entstehen – und wir freuen uns darauf, gemeinsam zu gestalten, was als Nächstes kommt.