Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Recruiting und Mitarbeitergewinnung am neuen Standort in Pilsach.
- Arbeitgeber: CHEFS CULINAR ist ein führender Zustellgroßhändler in der Gastronomie und Hotellerie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte und ein modernes Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einem offenen und kollegialen Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen mit 3-5 Jahren Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Einarbeitung erfolgt in Zusmarshausen bis zur Eröffnung des neuen Standorts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Recruiter / HR Senior Manager (m/w/d)„Wir wachsen! Wachsen Sie mit uns!\“ Als bundesweit führender Zustellgroßhändler für Großverbraucher in der Gastronomie und Hotellerie sowie von Krankenhäusern, Senioreneinrichtungen und Betriebskantinen entwickeln wir uns stetig weiter. Daher entsteht in Pilsach aktuell unsere neue Niederlassung. In unseren hochmodernen Büroräumen mit eigener Gastronomie schaffen wir Platz für neue Ideen, damit wir auch in Zukunft nicht nur in Deutschland, sondern auch im benachbarten Ausland beständig weiterwachsen. Werden Sie ein Teil von CHEFS CULINAR und unterstützen Sie uns in Pilsach alsRecruiter / HR Senior Manager (m/w/d)Ihre Aufgaben Sie sind verantwortlich für das Recruiting des neuen Standortes in Pilsach und die langfristige Mitarbeitergewinnung. Sie führen eine zielgruppenspezifische Identifikation und Direktansprache über Business-Netzwerke oder Rekrutierungsplattformen durch. Durch den persönlichen Kontakt zu Talenten und Ihrem Auftritt in den Business-Netzwerken sorgen Sie für eine positive Candidate Experience. Sie konzeptionieren und steuern neue Recruiting-Strategien. In Zusammenarbeit mit erfahrenen Teammitgliedern sind Sie für den Personalaufbau federführend verantwortlich. Sie unterstützen bei Messen und anderen Veranstaltungen mit Schwerpunkt Recruiting oder Employer Branding. Sie beraten in den Projektgruppen alle Fachbereiche in Fragen zum Thema Recruiting, Marketing und Social Media. Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit mindestens 3 – 5 Jahren Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Active Sourcing bzw. einer vorherigen Tätigkeit als HR-Referent. Sie sind routiniert im Umgang mit Research-Tools bzw. Datenbanken (z. B. XING, LinkedIn etc.). Sie besitzen ein hohes Maß an Sorgfalt und Dienstleistungsorientierung. Ihr starkes Engagement und Ihre Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Ein Führerschein Klasse B ist erforderlich. Fremdsprachenkenntnisse in englisch sind wünschenswert. „Bis zur Inbetriebnahme des Neubaus Pilsach erfolgt die Einarbeitung/ Tätigkeit in unserer Niederlassung Zusmarshausen, ggf. an weiteren Standorten“ Unser Angebot eine attraktive, übertarifliche Vergütung inkl. verschiedener Sozialleistungen in einem modernen Unternehmen ein sicherer Arbeitsplatz in einem international konstant wachsenden Familienunternehmen Bike-Leasing mit attraktiven Konditionen Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken und Anbieter (z. B. Rabatte für Reisen) Betriebsrestaurant mit kulinarischer Vielfalt zu kleinen Preisen Zuschuss zum Deutschland-Ticket Kooperation mit Fitness-Studios, u. a. Hansefit und nicht zuletzt ein offenes, fehlerverzeihendes und kollegiales Betriebsklima Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an: CHEFS CULINAR Süd GmbH & Co. KGPersonalabteilungIm Zusamtal 186441 ZusmarshausenE-Mail: personalabteilung-zu@chefsculinar.de Referenznummer YF-25755 (in der Bewerbung bitte angeben) Wir fördern die Gleichstellung sowie die Vielfalt aller Menschen! Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Beeinträchtigungen. Jetzt bewerben!
Recruiter / HR Senior Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Yourfirm
Kontaktperson:
Yourfirm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / HR Senior Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um gezielt Kontakte zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in der Branche tätig sind oder bei CHEFS CULINAR arbeiten, und stelle Fragen zu deren Erfahrungen.
✨Präsentiere dich aktiv
Engagiere dich in relevanten Gruppen und Foren, um deine Expertise im Recruiting zu zeigen. Teile interessante Inhalte und nimm an Diskussionen teil, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CHEFS CULINAR. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, sie zu fördern, um die richtige Candidate Experience zu schaffen.
✨Bereite dich auf Messen vor
Wenn du die Möglichkeit hast, an Recruiting-Messen teilzunehmen, nutze diese Chance. Bereite dich darauf vor, potenzielle Kandidaten anzusprechen und dein Netzwerk zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / HR Senior Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Recruiter / HR Senior Manager. Erkläre, warum du dich für CHEFS CULINAR interessierst und was dich an der neuen Niederlassung in Pilsach reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
Verwende Fachbegriffe: Nutze spezifische Fachbegriffe aus dem Bereich Recruiting und HR, um deine Kenntnisse und Fähigkeiten zu demonstrieren. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut bist, wie z.B. XING und LinkedIn.
Achte auf eine fehlerfreie Bewerbung: Überprüfe deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung vermittelt Professionalität und Sorgfalt, was besonders in der HR-Branche wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yourfirm vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kontakt mit Kandidaten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Kenntnisse über aktuelle Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personalgewinnung. Zeige, dass du innovative Strategien entwickeln kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die der neue Standort mit sich bringt, oder nach den Erwartungen an die Rolle.