Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Paid Social Kampagnen für Top-Kunden und analysiere deren Performance.
- Arbeitgeber: Dynamisches Start-up mit einer Kultur der Eigenverantwortung und Höchstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Coaching-Programme und Unterstützung für Fitnessaktivitäten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines A-Teams und wachse sowohl beruflich als auch persönlich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Verwaltung von Paid Social Kampagnen und ein wachstumsorientierter Mindset.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Unterstützung für deine Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Überblick
Ihr tägliches Geschäft
Sie klicken auf „Veröffentlichen“ und die erste Charge neuer Kreativen, die Sie beauftragt haben, geht live. Ein Gefühl von Aufregung und Vorfreude stellt sich ein. Sie schließen Ihren Laptop mit einem Grinsen, denn Ihr erster Monat in Ihrem neuen Job bei YOYABA war bereits super spannend. Anstatt die erste Woche mit dem Lesen langweiliger PDF-Dokumente und dem Einrichten Ihres Laptops zu verbringen, wurden Sie herzlich von Ihrem Team empfangen und sofort in wichtige Projekte mit Top-Kunden integriert. Sie konnten Ihr solides Fachwissen praktisch anwenden, zusammen mit dem Know-how Ihres neuen Teams, in Form spannender Paid Social-Kampagnen. Gleichzeitig haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht nur eine neue Rolle und Leidenschaft gefunden haben, sondern auch Seelenverwandte, die denselben Antrieb wie Sie teilen.
Verantwortlichkeiten
- Sie übernehmen die volle Verantwortung für die Leistung unserer Top-Kunden aus SaaS- und Tech-Scale-Ups (bekannte VC-unterstützte Unternehmen).
- Sie verwalten die Kommunikation und das Projektmanagement sowohl intern als auch mit den Kunden.
- Sie konzipieren, erstellen und skalieren Paid Social (und idealerweise Paid Search) Kampagnen, insbesondere auf Google, LinkedIn und Facebook.
- Sie erstellen regelmäßig Leistungsberichte mit den wichtigsten KPIs für Ihre Konten – mit einem starken Verständnis für B2B-SaaS-Kundenreisen und wissen, welche KPIs zu verfolgen sind.
Qualifikationen
- Erfahrung: Sie haben bereits Paid Social (und möglicherweise Search) Kampagnen mit monatlichen Budgets im 5- bis 6-stelligen Bereich erstellt und verwaltet.
- Mindset: Sie haben eine echte Wachstumsmentalität und fühlen sich stark mit der Start-up-Mentalität verbunden.
- Leidenschaft: Sie lieben es, Kampagnen auf Google, Facebook, LinkedIn & Co. einzurichten und können es kaum erwarten, neue Wachstumsrekorde zu brechen.
- Wachstum: Sie möchten nicht nur in Ihrer Karriere wachsen, sondern auch persönlich, und sind bestrebt, mit einem Team von A-Playern Vollgas zu geben.
- Sprache: Sie sprechen perfekt Englisch. Deutsch und andere Sprachen sind ein großes Plus.
Warum wir?
- Ein Team von A-Playern und Start-up-Gründern, die nach Wachstum streben.
- Eine Kultur des Eigentums, der hohen Leistung und der Ehrlichkeit.
- Ein einzigartiges Coaching-Programm mit Sitzungen zur kontinuierlichen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Mit Humanoo können Sie nicht nur an Fitness-Herausforderungen mit Ihren Kollegen teilnehmen, sondern auch 1:1-Sitzungen mit Psychologen haben, um Ihre mentale und körperliche Gesundheit auf die nächste Stufe zu bringen.
- Egal ob im Fitnessstudio oder bei Urban Sports – wir subventionieren natürlich Ihre Trainingsroutine.
- Workations sind ebenfalls möglich und werden von unseren YOYABees gelebt und geliebt.
- Um sicherzustellen, dass Sie auch nach Ihrer Zeit bei uns gut versorgt sind, subventionieren wir Ihre betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 60 % Ihres Beitrags.
Performance Marketing Manager (m/f/d) Arbeitgeber: YOYABA GmbH
Kontaktperson:
YOYABA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir lieben es, Talente zu entdecken und unterstützen dich gerne auf deinem Weg.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Performance Marketing! Teile Beispiele deiner bisherigen Kampagnen und erzähle, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Performance Marketing Manager brennst.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Kampagnen, die du geleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und KPIs sind hier Gold wert!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deiner Begeisterung für Paid Social und wie du immer auf der Suche nach neuen Wachstumschancen bist. Wir suchen jemanden, der mit uns zusammen neue Rekorde brechen will!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YOYABA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im Performance Marketing vertraut, insbesondere im B2B SaaS-Bereich. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die diese Branche mit sich bringt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über deine Strategien, die verwendeten KPIs und die Ergebnisse zu sprechen. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und weißt, wie man Erfolge erzielt.
✨Zeige deinen Wachstumsgedanken
Betone deine Wachstumsmentalität und wie du dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln möchtest. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur ihre Aufgaben erfüllen, sondern auch bereit sind, über sich hinauszuwachsen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Zielen des Teams oder wie Erfolg in der Rolle gemessen wird.