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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Ypsomed ist ein innovatives Medtech-Unternehmen, das Menschen mit Diabetes hilft.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Büros, kostenlose Sportangebote und finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das das Leben von Menschen weltweit verbessert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Büro in Burgdorf und Homeoffice-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mitgestalten. Deine Chance, von Anfang an mitzugestalten! Bist Du interessiert eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung und Neugestaltung unserer HR-Prozesse, Systeme und digitalen Lösungen zu spielen? Im Rahmen der Ausgliederung der Ypsomed Diabetes Care AG in ein unabhängiges Medtech-Unternehmen, das sich auf die Behandlung von Diabetes durch fortschrittliche Insulinpumpensysteme spezialisiert, suchen wir eine agile und flexible Persönlichkeit als HR Operations Manager, um mit viel Eigeninitiative ein modernes HR Operations Umfeld zu gestalten.
In dieser Rolle leistest Du als Mitglied des HR Teams einen Beitrag, das Leben von Menschen mit Diabetes zu verbessern. Du rapportierst direkt an den Chief People Officer und arbeitest in einem globalen und modernen Umfeld direkt am Bahnhof in Burgdorf sowie auch aus dem Homeoffice. Neugierig geworden? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ihre Hauptaufgaben:
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Systemen mit Fokus auf Vereinfachung, Verschlankung und Digitalisierung entlang des HR-Lifecycles
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Systemverfügbarkeit in Zusammenarbeit mit den HR-IT-Spezialisten
- Datenkonsistenz gewährleisten und Berichte, Analysen sowie KPI-Reports zur Unterstützung strategischer HR-Entscheidungen erstellen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden sowie Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorschriften
- Mitwirkung an HR-Projekten und Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Gelegentliches Ausführen von operativen Payroll-Aufgaben und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufes in enger Zusammenarbeit mit einem Payroll Fachkollegen
Ihr Profil:
- Studium im Bereich Personalwesen/Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung und relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren Abbildung in Systemen sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und der Lohnabrechnung sowie umfangreiche Erfahrung mit Payroll-Systemen, insbesondere SAP und SuccessFactors
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office, insbesondere Excel
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Benefits:
- Arbeitszeit-gestaltung: Schichtarbeit, Jahresarbeitszeit, Teilzeit
- FlexWork: Arbeiten Sie, wo und wann Sie wollen (in der Schweiz)
- Modernste Arbeitsumgebung: Moderne Produktion, Büros und Pausenzonen
- Pensionskasse: Ypsomed übernimmt 55% der Vorsorgebeiträge
- Beitrag zur Mobilität: E-Ladestationen, Halbtax-Abo, Parkplätze, ÖV-Anbindung
- Kostenlose Sportanlagen: Schweizweit günstige oder kostenlose Sportangebote
- Familienfreundlich: Finanzielle Beteiligung an der Kinderbetreuung
Darum Ypsomed – die Behandlung von chronischen Erkrankungen möglich machen. Die weltweit über 2200 Mitarbeitenden der Ypsomed Gruppe entwickeln und produzieren Injektions- und Infusionssysteme für die Selbstmedikation. Wir sind ein erfolgreiches, rasch wachsendes, familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Burgdorf (CH) und weltweit verschiedenen Produktionsstandorten und Tochtergesellschaften. Mit unseren marktführenden Produkten und Lösungen ermöglichen wir Menschen auf der ganzen Welt die Selbstbehandlung. Trotz chronischen Erkrankungen wie Diabetes, Fettleibigkeit oder gewissen Arten von Krebs erhalten sie damit grösstmögliche Freiheit.
Kontakt: Gregor Stoffel, HR Recruiting Partner, +41(0)344242865
HR Operations Manager | 100% Arbeitgeber: Ypsomed AG
Kontaktperson:
Ypsomed AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Manager | 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Ypsomed in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Ypsomed. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Position hybrid ist, betone deine Fähigkeit, sowohl im Büro als auch im Homeoffice effektiv zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit in verschiedenen Arbeitsumgebungen erfolgreich warst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Manager | 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Ypsomed und ihre Mission, Menschen mit Diabetes zu helfen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen hervor, insbesondere in einem internationalen Umfeld. Nenne konkrete Beispiele für Prozessoptimierungen oder digitale Lösungen, die du implementiert hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Operations Manager deutlich macht. Gehe auf spezifische Aufgaben aus der Stellenbeschreibung ein und erkläre, wie du diese erfolgreich umsetzen kannst.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und übersichtlich sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ypsomed AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte von Ypsomed. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der HR-Prozesse für die Verbesserung des Lebens von Menschen mit Diabetes verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder digitalisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen und deine Anwendung dieser Gesetze betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
