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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite integrierte Marketinginitiativen und stärke die Vertriebsunterstützung für unser MedTech-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Führendes MedTech-Unternehmen in Burgdorf mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobilitätsunterstützung und familienfreundliche Initiativen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte überzeugende Inhalte und treibe das Unternehmenswachstum voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Über vier Jahre B2B-Marketingerfahrung und ein Abschluss in Marketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein führendes MedTech-Unternehmen in Burgdorf sucht einen Marketing Manager, um integrierte Marketinginitiativen zu überwachen und die Vertriebsunterstützung zu stärken. Sie werden überzeugende Inhalte entwickeln und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben.
Der ideale Kandidat hat über vier Jahre Erfahrung im B2B-Marketing und einen Abschluss in Marketing. Diese Rolle bietet flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile, einschließlich Mobilitätsunterstützung und familienfreundlicher Initiativen.
MedTech Marketing Manager — B2B Growth & Enablement Arbeitgeber: Ypsomed AG
Kontaktperson:
Ypsomed AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: MedTech Marketing Manager — B2B Growth & Enablement
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der MedTech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfolge im B2B-Marketing parat hast. Wir sollten unsere Erfolge klar kommunizieren, um die Recruiter zu beeindrucken!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Erstelle ein Portfolio mit Beispielen deiner bisherigen Marketingprojekte. Das wird uns helfen, uns von anderen Bewerbern abzuheben und unsere Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: MedTech Marketing Manager — B2B Growth & Enablement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website und die Unternehmenswerte genau an. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung zu uns passt und wir sehen, dass du wirklich Interesse hast.
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!: Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für MedTech zu zeigen. Erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Rolle des Marketing Managers bist und wie du unser Team unterstützen kannst.
Betone deine Erfahrungen!: Wenn du über vier Jahre B2B-Marketing-Erfahrung hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen! Hebe konkrete Beispiele hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Marketingstrategien umgesetzt hast, um das Wachstum zu fördern.
Korrekturlesen ist ein Muss!: Bevor du deine Bewerbung abschickst, nimm dir die Zeit, alles gründlich durchzulesen. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir wollen die beste Version von dir sehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ypsomed AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen im MedTech-Bereich vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Branche verstehst und wie deine Marketingstrategien dazu beitragen können, diese zu adressieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du B2B-Wachstum gefördert und Sales Enablement unterstützt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend!
✨Teamarbeit betonen
Da du mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.