HR Business Partner (m/w/d) für die Schweiz und Österreich

Xylem ist ein Fortune 500 globales Wasserlösungsunternehmen, das sich der Förderung nachhaltiger Auswirkungen und der Stärkung der Menschen widmet, die jeden Tag mit Wasser arbeiten. Als führendes Wassertechnologieunternehmen mit 23.000 Mitarbeitern in über 150 Ländern steht Xylem an der Spitze der Bewältigung der kritischsten Wasserherausforderungen der Welt. Wir laden leidenschaftliche Personen ein, unserem Team beizutreten, das sich der Übertreffung der Kundenerwartungen durch innovative und nachhaltige Lösungen widmet.

In der DACH-Region sind wir mit 15 Standorten und knapp 2000 Kolleginnen und Kollegen vertreten. Aktuell sind wir auf der Suche nach einem HR Business Partner (m/w/d) für unsere Gesellschaften in der Schweiz und Österreich. Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Bereichen der Personalarbeit. Professionell und lösungsorientiert wirkst Du beim Auf- und Ausbau effektiver Organisationsstrukturen mit und unterstützt die Wachstumsziele des Business.

Präferierte Standorte wären Schaffhausen oder Cham (mobiles Arbeiten möglich, Hybrid).

Dein Aufgabenbereich:

• Als strategischer HR-Sparringspartner berätst du Führungskräfte auf unterschiedlichen Managementebenen bis hin zum Top-Management in komplexen rechtlichen, kulturellen und personellen Fragestellungen.
• Die Umsetzung globaler HR-Strategien und -Standards stellst du sicher und überführst diese in passgenaue, lokal wirksame Maßnahmen, die den jeweiligen Rahmenbedingungen gerecht werden.
• Zudem konzipierst, steuerst und begleitest du unternehmensweite Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und unterstützt Change- sowie Transformationsprozesse mit einer strukturierten und nachhaltigen Herangehensweise.
• Eine zentrale Rolle übernimmst du auch in Post-Merger-Integrationen, bei denen du die strukturierte Zusammenführung von Organisationen, Prozessen und kulturellen Aspekten verantwortest.
• In Österreich berätst du zu arbeits-, betriebsverfassungs- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung der länderspezifischen Rahmenbedingungen und stellst zugleich eine professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen sicher.
• Gemeinsam mit dem Global Mobility-Team steuerst du Immigrationsthemen end-to-end, gewährleistest die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und unterstützt die nachhaltige Integration internationaler Mitarbeitender.
• In enger Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Funktionen förderst du den Austausch von Best Practices und sorgst für eine konsistente Ausrichtung an der globalen HR-Strategie.

Was Du für diese Position mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalen, matrixorganisierten Unternehmen (idealerweise >8 Jahre).
• Souveräner Sparringspartner für Führungskräfte über verschiedene Managementlevel hinweg bis hin zum Top-Management.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie die Fähigkeit, HR-Strategien wirkungsvoll an Unternehmenszielen auszurichten und als Werttreiber zu positionieren.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Sozialpartnern; Kenntnisse des österreichischen Rechtsrahmens sind von Vorteil.
• Nachweisbare Expertise in Transformationsprozessen, Kulturentwicklung und idealerweise Post-Merger-Integrationen.
• Erfahrung im Umgang mit internationalen Mobilitäts- und Immigrationsthemen sowie im internationalen HR-Umfeld.
• Hohes Maß an Beratungskompetenz, überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
• Hohe Resilienz, Diskretion und Souveränität im Umgang mit komplexen Stakeholder-Situationen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, gute Französischkenntnisse wünschenswert.

Wir bieten Dir mehr als nur „einen Job“:

• Nach umfassender Einarbeitung erwartet Dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmensbereich, dessen Erfolge mit kontinuierlichem Wachstum einhergehen.
• Deine Expertise ist gefragt: Du arbeitest mit einem Vorgesetzten, der Wert auf ein offenes, faires und wertschätzendes Miteinander legt und Dich unterstützt.
• Über ein attraktives Gehaltspaket hinaus darfst Du mit einem Bonus rechnen, der sich am Erfolg des Unternehmens bemisst, und profitierst damit direkt davon, dass wir das Wasser dieser Welt als sichere Ressource bewahren.
• Work-Life-Flexibilität: Neben unseren flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit kannst Du deine Arbeit hybrid von zu Hause und im Büro erbringen.
• Berufliche Weiterentwicklung: Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die ihr persönliches Wachstum sowie kontinuierliches Lernen unterstützen.
• Total Rewards: Unser ganzheitliches Angebot umfasst attraktive Vergütung, Zusatzleistungen, Anerkennung sowie umfassende Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung.
• Watermark: Mit „Watermark“ bündeln wir unser gesellschaftliches Engagement. Ziel des Programms ist es, Bildung zu fördern und den Zugang zu sauberem Wasser zu verbessern – als Grundlage für Gesundheit, Chancengleichheit und starke, widerstandsfähige Gemeinschaften.
• Employee Networks: Unsere Employee Networks bieten Mitarbeitenden ein unterstützendes, professionelles Netzwerk und Raum für Austausch.

Dein Interesse wurde geweckt und Du möchtest unser Team persönlich sowie professionell ergänzen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Xylem ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Nationalität, Hautfarbe, Religion, ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.