Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Fundraising-Strategie und baue Beziehungen zu wichtigen Unterstützern auf.
- Unternehmen: Schütze unsere Winter, eine führende Non-Profit-Organisation im Klimaschutz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, dynamisches Team und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Klimaschutz und arbeite mit leidenschaftlichen Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Fundraising-Branche und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 160000 - 180000 € pro Jahr.
Protect Our Winters (POW), eine führende gemeinnützige Organisation im Bereich Klimaschutz und Outdoor-Community, sucht einen dynamischen Chief Development Officer (CDO), um die Fundraising-Bemühungen zu leiten.
Diese Schlüsselrolle bietet eine spannende Gelegenheit für einen erfahrenen Entwicklungsexperten, einen bedeutenden Einfluss auf den Klimaschutz durch strategische Philanthropie auszuüben.
Über Protect Our Winters
Gegründet im Jahr 2007 von dem renommierten Snowboarder Jeremy Jones, ist Protect Our Winters (POW) eine 501(c)(3) gemeinnützige Organisation, die sich der Mobilisierung der Outdoor-Community zur Förderung von Klimaschutzlösungen widmet. Mit einem vielfältigen Netzwerk von Athleten, Marken, Wissenschaftlern, Künstlern und Aktivisten zielt POW darauf ab, die Leidenschaft für die Natur in bedeutende Klimaschutzmaßnahmen umzuwandeln.
Der Chief Development Officer (CDO) wird auf den bestehenden Fundraising-Erfolgen aufbauen, um die nächste Wachstumsphase von POW zu leiten. Diese Führungsrolle ist entscheidend für die Skalierung der Einnahmequellen durch Großspenden, Unternehmenspartnerschaften, Stiftungen, Mitgliedschaften und Merchandise, um letztendlich die Mission von POW zur Bekämpfung der Klimakrise voranzutreiben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Führung und Fundraising-Umsetzung: Entwickeln und Umsetzen einer umfassenden Philanthropiestrategie, die mit den langfristigen Zielen von POW übereinstimmt.
- Beziehungen pflegen: Beziehungen zu wohlhabenden Einzelpersonen, Stiftungen und Unternehmenspartnern aufbauen und verwalten.
- Fundraising-Materialien erstellen: Erstellung von wirkungsvollen Fundraising-Materialien, einschließlich Vorschlägen, Fallstudien und Botschaften.
- Donor Recognition Programme: Planung und Durchführung von Programmen und Veranstaltungen zur Anerkennung von Spendern.
- Teamführung: Führen, Mentoring und Wachstum eines leistungsstarken Entwicklungsteams.
- Entwicklungsoperationen: Sicherstellen einer genauen Verwaltung von Spenderdaten innerhalb von Salesforce.
- Finanzberichterstattung: Entwicklung und Überwachung des Budgets der Entwicklungsabteilung.
Qualifikationen
- 10+ Jahre progressive Erfahrung in Philanthropie, Entwicklung oder Fundraising, einschließlich 5+ Jahre in Führungspositionen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Sicherung von sechs- und siebenstelligen Geschenken.
- Starke Führungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung von Remote- und Vor-Ort-Teams.
- Tiefe Kenntnisse der besten Praktiken im Fundraising und der Motivationen von Spendern.
- Expertise in Salesforce oder ähnlichen CRM-Systemen.
- Ausgezeichnete strategische Planungs-, Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
- Leidenschaft für Outdoor-Aktivitäten und Klimaschutz.
Vergütung und Leistungen
- Gehaltsbereich: $160,000 – $180,000, je nach Erfahrung.
- 100% vom Arbeitgeber bezahlte Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung (nur für Mitarbeiter).
- Rentenplan mit Unternehmensbeitrag.
- Großzügiger bezahlter Urlaub, einschließlich Krankheits- und Feiertagsurlaub.
- Flexibles, familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Bewerbungsprozess
Bewerbungen werden fortlaufend angenommen. Frühe Bewerbungen werden ermutigt, da Interviews während des Prüfungszeitraums durchgeführt werden.
Protect Our Winters ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, die unsere Leidenschaft für Outdoor-Aktivitäten und Klimaschutz teilen.
Protect Our Winters is hiring: Chief Development Officer (Remote) Arbeitgeber: YüthAxis
Protect Our Winters (POW) ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für den Klimaschutz und die Outdoor-Community einsetzt. Mit einem flexiblen, familienfreundlichen Arbeitsumfeld und umfassenden Sozialleistungen, einschließlich 100% arbeitgeberfinanzierter Gesundheitsversorgung, bietet POW seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Kultur zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss auf den Klimaschutz zu haben. Die Rolle des Chief Development Officer ermöglicht es Ihnen, strategische Philanthropie zu gestalten und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Protect Our Winters is hiring: Chief Development Officer (Remote) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Knüpfen von Kontakten brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, wenn du Unterstützung beim Formulieren brauchst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir sind hier, um dir bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Protect Our Winters is hiring: Chief Development Officer (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, warum du für die Rolle des Chief Development Officer brennst und was dich mit unserer Mission verbindet. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an Protect Our Winters an. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Fundraising und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen individuell und relevant sind!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und mach es uns leicht, deine Qualifikationen und Erfahrungen nachzuvollziehen. Eine gut organisierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah prüfen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YüthAxis vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Protect Our Winters
Mach dich mit der Mission und den Werten von Protect Our Winters vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Rolle des Chief Development Officer verstehst, sondern auch, wie deine Erfahrungen und dein Engagement für den Klimaschutz zur Vision der Organisation passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Fundraising und in der Teamführung demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du bedeutende Spenden akquiriert oder erfolgreiche Partnerschaften aufgebaut hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, insbesondere in einem Remote-Arbeitsumfeld.
✨Frage nach der Zukunft von POW
Stelle Fragen zur zukünftigen Strategie von Protect Our Winters und wie du als CDO dazu beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung der Organisation und deine Bereitschaft, aktiv an deren Wachstum mitzuwirken.
