Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung und Umsetzung von Total Rewards Programmen in Europa.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf innovative Vergütungsstrategien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, in verschiedenen europäischen Märkten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Senior Total Rewards Specialist, der die Bereitstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Total Rewards-Programmen in ganz Europa unterstützt. Sie berichten direkt an den Head of Total Rewards für Europa & Afrika. Diese Rolle kombiniert operative Verantwortung, Fachwissen im Bereich Vergütung, Analytik und Projektumsetzung. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie unter der strategischen Leitung und Aufsicht des Head of Total Rewards und verwalten unabhängig ein breites Spektrum an Total Rewards-Aktivitäten, während Sie als regionaler operativer Fachexperte (SME) agieren und eine qualitativ hochwertige operative Umsetzung innerhalb etablierter Governance-Rahmen sicherstellen.
Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, mehrere europäische Märkte in einem schlanken, dynamischen Umfeld zu unterstützen. Sie werden Ihr strategisches Denken entwickeln und sich um die praktische operative Ausführung kümmern. Sie unterstützen auch die Umsetzung des EU-Projekts zur Gehaltstransparenz und arbeiten eng mit dem zuständigen Analysten für Gehaltstransparenz der EU zusammen, um die Governance zu stärken, die betriebliche Bereitschaft zu verbessern und nachhaltige Prozesse in der Region zu verankern.
- Total Rewards
- Als operativer Fachexperte (SME) für Total Rewards in Europa fungieren, indem Sie fundierte Urteile fällen, praktische und konforme Lösungen empfehlen und mit minimaler täglicher Aufsicht arbeiten.
- Als primärer operativer Partner für People & Culture, Talent Acquisition, Finance und Payroll agieren und fachkundige Beratung zu Vergütungs- und Total Rewards-Angelegenheiten bieten.
- Jährliche Vergütungsprozesse unterstützen, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Bonusverwaltung und Vergütungsänderungen.
- Vergütungsempfehlungen vorbereiten und überprüfen, während Governance, interne Gleichheit und Compliance mit etablierten Rahmenbedingungen sichergestellt werden.
- Operative Lieferung in den Bereichen Vergütung, Leistungen, Mobilität, exklusive Vergütung und andere Total Rewards-Programme unterstützen.
- Jobbewertungsbewertungen unterstützen und Empfehlungen für Vergütungspakete vorbereiten, um die Übereinstimmung mit Governance, interner Gleichheit, Markt Wettbewerbsfähigkeit und lokalen Lohngleichheitsprinzipien sicherzustellen.
- Projekte, Systeme & kontinuierliche Verbesserung
- Operative Arbeitsströme innerhalb regionaler Total Rewards-Projekte und Transformationsinitiativen leiten.
- Die Umsetzung des EU-Projekts zur Gehaltstransparenz in ganz Europa unterstützen.
- Proaktiv Möglichkeiten zur Verbesserung der operativen Effizienz, Governance, Automatisierung und Stakeholder-Erfahrung in der Region Europa identifizieren.
- Prozessstandardisierung, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen vorantreiben.
- Als funktionaler Oracle HCM-Fachexperte für Total Rewards-Prozesse fungieren.
- Berichterstattung, Dashboards und Analysen entwickeln und verbessern, um Geschäftsentscheidungen und operative Exzellenz zu unterstützen.
- Technologie und digitale Lösungen nutzen, um manuelle Aktivitäten zu automatisieren und die Servicebereitstellung zu verbessern.
- Zur fortlaufenden Entwicklung der Governance, Tools und Betriebsmodelle von Total Rewards beitragen.
- Stakeholder-Management
- Glaubwürdigkeit und starke Arbeitsbeziehungen zu People & Culture, Finance, Payroll, Talent Acquisition und externen Partnern aufbauen.
- Die tägliche Unterstützung der Stakeholder unabhängig verwalten und strategische, politische oder hochgradig relevante Angelegenheiten angemessen eskalieren.
Fähigkeiten und Erfahrung:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 5-8 Jahre Erfahrung in Vergütung & Leistungen oder Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
- Nachgewiesene Fachkenntnisse in Total Rewards und Vergütung mit Erfahrung in der Unterstützung von Total Rewards- und Vergütungspraktiken in mehreren europäischen Märkten.
- Erfahrung in der Unterstützung von Vergütungszyklen, Jobarchitektur, Jobbewertung und Gehaltsbenchmarking.
- Starkes Verständnis der Lohnabrechnungsprozesse und deren Wechselwirkungen mit Total Rewards.
- Kenntnisse über EU-Gehaltstransparenz oder Lohngleichheitsinitiativen sind von Vorteil.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit außergewöhnlicher Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- Starke Projekt- und Stakeholder-Managementfähigkeiten mit einer kontinuierlichen Verbesserungseinstellung.
- Fortgeschrittene Microsoft Excel-Kenntnisse, einschließlich komplexer Formeln, Pivot-Tabellen, Dashboards und Datenanalyse.
- Technologisch versiert mit fortgeschrittenem Wissen in Oracle HCM (oder ähnlichen Tools).
- Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit vertraulichen Mitarbeiter- und Vergütungsdaten.
- Erfahrung in einem Global Center of Excellence/in-house Beratung ist von Vorteil.
- Fließend in Englisch und Kenntnisse in Französisch, Spanisch oder Deutsch sind von Vorteil.
Senior Total Rewards Specialist Arbeitgeber: Yum! Brands
Yum! Brands bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Total Rewards weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwachstum und einer Kultur der Zusammenarbeit fördern wir Innovation und Exzellenz in einem internationalen Umfeld. Unsere Programme zur Vergütung und Anerkennung sind darauf ausgelegt, die Vielfalt und das Engagement unserer Teams in Europa zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Total Rewards Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Yum! Brands aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Yum! Brands, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Total Rewards Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Yum! Brands klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yum! Brands vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Yum! Brands die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
