Total Rewards Europe - Subject Matter Expert

Wir suchen einen Total Rewards Europe Subject Matter Expert, um die Bereitstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Total Rewards-Programmen in ganz Europa zu unterstützen. Sie berichten direkt an den Leiter der Total Rewards für Europa und Afrika. Diese Rolle kombiniert operative Verantwortung, Vergütungsexpertise, Analytik und Projektlieferung. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie unter der strategischen Leitung und Aufsicht des Leiters der Total Rewards und verwalten unabhängig eine breite Palette von Total Rewards-Aktivitäten, während Sie als regionaler operativer Subject Matter Expert (SME) agieren und eine qualitativ hochwertige operative Lieferung innerhalb etablierter Governance-Rahmen sicherstellen.

Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, mehrere europäische Märkte in einem schlanken, dynamischen Umfeld zu unterstützen. Sie werden Ihr strategisches Denken entwickeln und sich um die praktische operative Ausführung kümmern. Sie unterstützen auch die Umsetzung des EU-Projekts zur Gehaltstransparenz, indem Sie eng mit dem zuständigen Analysten für die EU-Gehaltstransparenz zusammenarbeiten, um die Governance zu stärken, die betriebliche Bereitschaft zu verbessern und nachhaltige Prozesse in der Region zu verankern.

• Total Rewards: Agieren Sie als operativer Subject Matter Expert (SME), der Total Rewards in Europa unterstützt, indem Sie fundierte Urteile fällen, praktische und konforme Lösungen empfehlen und mit minimaler täglicher Aufsicht arbeiten.
• Handeln Sie als primärer operativer Partner für People & Culture, Talent Acquisition, Finanzen und Lohnbuchhaltung und bieten Sie fachkundige Beratung zu Vergütungs- und Total Rewards-Angelegenheiten.
• Unterstützen Sie jährliche Vergütungsprozesse, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Bonusverwaltung und Vergütungsänderungen.
• Bereiten Sie Vergütungsempfehlungen vor und überprüfen Sie diese, während Sie Governance, interne Gleichheit und die Einhaltung etablierter Rahmenbedingungen sicherstellen.
• Unterstützen Sie die operative Lieferung in den Bereichen Vergütung, Leistungen, Mobilität, exklusive Vergütung und andere Total Rewards-Programme nach Bedarf.
• Unterstützen Sie Jobbewertungsbewertungen und bereiten Sie Empfehlungen für Vergütungspakete vor, um die Übereinstimmung mit Governance, interner Gleichheit, Markt Wettbewerbsfähigkeit und lokalen Lohngleichheitsprinzipien sicherzustellen.

• Projekte, Systeme & kontinuierliche Verbesserung: Unterstützen Sie die Umsetzung des EU-Projekts zur Gehaltstransparenz in Europa, indem Sie eng mit dem zuständigen Analysten für die EU-Gehaltstransparenz zusammenarbeiten.
• Leiten Sie operative Arbeitsströme innerhalb regionaler Total Rewards-Projekte und Transformationsinitiativen.
• Identifizieren Sie proaktiv Möglichkeiten zur Verbesserung der operativen Effizienz, Governance, Automatisierung und Stakeholder-Erfahrung in der Region Europa.
• Fördern Sie die Prozessstandardisierung, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen zur Verbesserung der Skalierbarkeit, Konsistenz und Stakeholder-Erfahrung.
• Agieren Sie als funktionaler Oracle HCM Subject Matter Expert für Total Rewards-Prozesse, unterstützen Sie Tests, Implementierungen, Systemverbesserungen, Prozessoptimierungen und Datenintegrität.
• Entwickeln und verbessern Sie Berichterstattung, Dashboards und Analytik zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen und operativer Exzellenz.
• Nutzen Sie Technologie und digitale Lösungen, um manuelle Aktivitäten zu automatisieren und die Servicebereitstellung zu verbessern.
• Tragen Sie zur fortlaufenden Entwicklung der Governance, Tools und Betriebsmodelle von Total Rewards bei.

• Stakeholder-Management: Bauen Sie Glaubwürdigkeit und starke Arbeitsbeziehungen zu People & Culture, Finanzen, Lohnbuchhaltung, Talent Acquisition und externen Partnern auf.
• Verwalten Sie unabhängig die tägliche Unterstützung der Stakeholder und eskalieren Sie strategische, politische oder hochwirksame Angelegenheiten angemessen.

Fähigkeiten und Erfahrung:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Über 5 Jahre Erfahrung in Vergütung & Leistungen oder Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
• Nachgewiesene Fachkenntnisse in Total Rewards und Vergütung mit Erfahrung in der Unterstützung von Total Rewards- und Vergütungspraktiken in mehreren europäischen Märkten.
• Erfahrung in der Unterstützung von Vergütungszyklen, Jobarchitektur, Jobbewertung und Gehaltsbenchmarking.
• Starkes Verständnis der Lohnbuchhaltungsprozesse und deren Interaktion mit Total Rewards.
• Erfahrungen mit EU-Gehaltstransparenz oder Lohngleichheitsinitiativen sind von Vorteil.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit außergewöhnlicher Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
• Starke Projekt- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit einer kontinuierlichen Verbesserungseinstellung und einer Leidenschaft für die Vereinfachung und Verbesserung von Arbeitsweisen.
• Fortgeschrittene Microsoft Excel-Kenntnisse, einschließlich komplexer Formeln, Pivot-Tabellen, Dashboards und Datenanalyse.
• Technologisch versiert mit fortgeschrittenen Oracle HCM-Kenntnissen (oder ähnlichen Tools) und der Fähigkeit, Technologieautomatisierung und KI zu nutzen, um die betriebliche Effizienz, Benutzererfahrung und Datenqualität zu verbessern.
• Hohe Diskretion beim Umgang mit vertraulichen Mitarbeiter- und Vergütungsdaten.
• Erfahrung in einem Global Center of Excellence/in-house Consultancy ist von Vorteil.
• Fließend in Englisch und Kenntnisse in Französisch, Spanisch oder Deutsch sind von Vorteil.