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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und gestalte innovative HR-Strategien für KFC.
- Arbeitgeber: KFC ist Teil von YUM! mit über 59.000 Restaurants weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Kultur und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Informelles Arbeitsklima und enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
KFC gehört neben Taco Bell, Pizza Hut und Habit Burger Grill mit mehr als 59.000 Restaurants in über 155 Ländern zu YUM!. Die deutsche Business Unit (Deutschland und die Schweiz) ist ein mehr als 220 KFCs starker Wachstumsmarkt. Angesichts des Franchisecharakters unseres Business bietet KFC die unternehmerische Dynamik eines Start-ups, kombiniert mit den wirtschaftlichen Stärken eines etablierten Unternehmens.
In Deiner wichtigen Rolle leistest Du durch das Vorantreiben innovativer HR-Strategien, Prozesse und Systeme einen bedeutenden Beitrag zur Effizienz und zum Erfolg unseres Unternehmens. Du begleitest den kompletten Life-Cycle unserer Mitarbeitenden, bist anerkannter Coach und Berater unserer Führungskräfte und förderst/repräsentierst unsere außergewöhnliche Kultur.
Deine Aufgaben:
- Businesspartnering für alle Mitarbeitenden unseres Brand Centers in Ratingen, Förderung unserer Kultur
- Employee Lifecycle Management vom Recruitment, Onboarding, Talent und Performance Mgmt., Handling diverser HR-Anforderungen, bis zum Offboarding
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien für die Akquise, Förderung und Bindung von Talenten
- Kompetente, kreative Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen HR-Angelegenheiten, u.a. Lösung von Konflikten, Förderung von Kollegialität, Engagement und Effektivität etc.
- Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Policies
- Entwicklung strategischer HR-Initiativen, Leitung und Umsetzung entsprechender Projekte, Einführung skalierbarer Prozesse und Systeme
- Steuerung von Dienstleistern
Du hast:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalwesen oder einem verwandten Bereich
- Mind. 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mind. 5 Jahre in ähnlicher Funktion sowie Erfahrung in Matrix-Organisationen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit Payroll, Vergütung und Sozialleistungen
- Ausgeprägte Lösungsorientierung, Proaktivität, Integrität und Fähigkeit, treffsicher zu analysieren
- Konfliktmanagement- und Kommunikationsstärke
- Hohe emotionale Intelligenz, exzellente zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten
- Teamorientierte, innovative und kreative Denkweise
- Fähigkeit, sich einer dynamischen Umgebung anzupassen und ergebnisorientiert zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch-, Englisch- & MS-Office Kenntnisse
Was wir dir bieten:
- Eine anspruchsvolle Position mit hoher Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
- Informelles Arbeitsklima - das sich durch einen starken Teamgeist auszeichnet
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Teams
- Neben einem attraktiven Gehaltspaket eine lukrative Regelung zur bAV
- Interessante individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Klingt interessant? Ist es auch. Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen!
HR BUSINESS PARTNER CORPORATE (m/w/d) Arbeitgeber: Yum! Restaurants International Ltd. & Co. KG
Kontaktperson:
Yum! Restaurants International Ltd. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR BUSINESS PARTNER CORPORATE (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von KFC in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere in der Gastronomie und Franchise-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle des HR Business Partners oft strategisches Denken erfordert, bereite dich darauf vor, in Interviews konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Employee Lifecycle Management und Konfliktmanagement zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In dieser Position sind emotionale Intelligenz und Kommunikationsstärke entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zu demonstrieren, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst, die deine Teamorientierung und Kreativität zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR BUSINESS PARTNER CORPORATE (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KFC und die YUM! Gruppe. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in Matrix-Organisationen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine proaktive Denkweise und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yum! Restaurants International Ltd. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von KFC und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen im Arbeitsrecht, Konfliktmanagement und Employee Lifecycle Management. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen für HR-Herausforderungen gefunden hast. Dies könnte die Entwicklung neuer Strategien oder die Verbesserung bestehender Prozesse umfassen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke und emotionale Intelligenz hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte gelöst oder Teamdynamiken verbessert hast.
