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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team as a Recruiter and shape the hiring process from start to finish.
- Arbeitgeber: Yusen Logistics is a global leader in logistics solutions with over 25,000 employees worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, 30 days vacation, and professional development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic culture focused on continuous improvement and candidate experience.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education or relevant studies, plus some recruiting experience.
- Andere Informationen: We offer a supportive atmosphere with great perks like free drinks and employee discounts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Administration / Sachbearbeitung, Personal
46238 Bottrop
Willkommen in der dynamischen Welt von Yusen Logistics!
Über uns: Yusen Logistics ist einer der führenden Anbieter von Logistiklösungen weltweit und unterstützt Unternehmen dabei, ihre globalen Lieferketten zu optimieren. Mit über 25.000 Mitarbeitenden an mehr als 650 Standorten in 46 Ländern bieten wir Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Als Unternehmen mit japanischen Wurzeln pflegen wir die Philosophie des Kaizen – die Kultur der kontinuierlichen Verbesserung – in all unseren Geschäftsbereichen.
Ihre Aufgaben: Als Recruiter (alle) sorgen Sie für eine zügige und bestmögliche Besetzung der offenen Vakanzen. Sie unterstützen die Hiring Manager bei der Auswahl der besten Kandidaten und begleiten Kandidaten durch die gesamte Candidate Experiance, vom Eingang bis zur Entscheidung.
Ihre vielfältigen Aufgaben im Recruitment-Team:
- Sie gestalten den gesamten Personalgewinnungsprozesses für Fachkräfte im kaufmännischen und gewerblichen Bereich – von der Stellenausschreibung bis zur Entscheidung – und sichern eine positive Candidate Experience.
- Mit kreativer Kandidatensuche über Jobportale, soziale Netzwerke und Active Sourcing finden Sie die besten Talente und pflegen unseren Talentpool.
- Sie erstellen und optimieren ansprechende Stellenanzeigen, um eine breite und passende Zielgruppe zu erreichen.
- Durch Ihre professionelle Vorauswahl, Interviewführung und Organisation von Auswahlverfahren begeistern Sie Kandidaten und Fachabteilungen gleichermaßen.
- Sie sorgen für einen erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen und optimieren und begleiten dasOnboarding.
Ihr Profil als Recruiter (alle):
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorteilhaft wäre ein Schwerpunkt Personal oder ein relevantes Studium z.B.Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement
- Sie haben erste Erfahrungen im operativen und strategischen Recruiting, Kenntnisse im Active Sourcing undbringen Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit.
- Sie haben kommunikationssichere Deutsch- und gute Englichkenntnisse
- Sie sind diskret, kundenfreundlich, serviceorientiert und sicher in Ihrem Auftreten.
- Sie haben Spaß an der aktiven Ansprache von potenziellen Kandidaten und der Suche nach neuen Recruitingstrategien.
- Ein hohes Maß an Organisationsvermögen und Eigeninitiative sind für Sie keine Fremdwörter.
Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohl fühlen:
Um Sie bestmöglich bei Ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen – sei es ein gesundes Leben zu führen, genügend Zeit für sich und andere zu haben, oder Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, bieten wir eine breite Palette unterschiedlicher, standortspezifischer Benefits an:
Berufliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie gezielte Förderung durch hochwertige Weiterbildungen und unsere Self-Learning-Plattform
Attraktive Arbeitsbedingungen: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Homeoffice-Möglichkeiten (2 Tage pro Woche), betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
Zusätzliche Benefits: kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämienprogramm und vieles mehr
Familiäre Arbeitsatmosphäre: Kostenlose Getränke und ein respektvolles Miteinander in einem familiären Arbeitsumfeld.Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung sind jederzeit für Sie da.
Bereit, die Zukunft der Logistik mit uns zu gestalten?
Dann nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich als Recruiter (alle)!
Klicken Sie einfach auf den „Jetzt-bewerben“-Button, und Frau Andrea Körschenhausen freut sich auf Ihre Bewerbung! Lassen Sie uns gemeinsam die Logistikwelt erobern!
Ansprechpartner
Yusen Logistics (Deutschland) GmbH
Theodorstraße 105
40472 Düsseldorf
#J-18808-Ljbffr
Recruiter & Onboarding Consultant (alle) Arbeitgeber: Yusen Logistics (Deutschland) GmbH
Kontaktperson:
Yusen Logistics (Deutschland) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter & Onboarding Consultant (alle)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind ideal, um dich mit anderen Recruitern und Fachkräften zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an der Branche, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Lies Blogs, nimm an Webinaren teil oder besuche Messen. So kannst du innovative Ansätze in deine eigene Recruiting-Strategie einfließen lassen und dich von anderen abheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding am besten präsentieren kannst, um die Hiring Manager zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter & Onboarding Consultant (alle)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Yusen Logistics und ihre Philosophie des Kaizen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
Gestalte deine Bewerbungsunterlagen ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Active Sourcing.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Kommunikation mit Kandidaten und Hiring Managern in deiner Bewerbung anführen.
Zeige deine Eigeninitiative: Erwähne in deinem Anschreiben, wie du proaktiv neue Recruitingstrategien entwickelt hast oder wie du Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yusen Logistics (Deutschland) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Philosophie des Kaizen und wie Yusen Logistics kontinuierliche Verbesserung in ihren Prozessen umsetzt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Candidate Experience beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im operativen und strategischen Recruiting sowie zu Active Sourcing. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl deine Deutsch- als auch Englischkenntnisse zu demonstrieren, insbesondere wenn du über internationale Kandidaten sprichst.
✨Hebe deine Organisationsfähigkeiten hervor
Erkläre, wie du den gesamten Personalgewinnungsprozess organisiert hast, von der Stellenausschreibung bis zur Entscheidung. Betone deine Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen und dabei stets einen hohen Qualitätsstandard zu halten.
