Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team as a Recruiter and shape the hiring process from start to finish.
- Unternehmen: Yusen Logistics is a global leader in logistics solutions with over 25,000 employees worldwide.
- Vorteile: Enjoy flexible work options, 30 days vacation, and professional development opportunities.
- Weitere Informationen: We offer a supportive atmosphere with great perks like free drinks and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic culture focused on continuous improvement and candidate experience.
- Qualifikationen: You need a commercial education or relevant studies, plus some recruiting experience.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Administration / Sachbearbeitung, Personal
46238 Bottrop
Willkommen in der dynamischen Welt von Yusen Logistics!
Über uns: Yusen Logistics ist einer der führenden Anbieter von Logistiklösungen weltweit und unterstützt Unternehmen dabei, ihre globalen Lieferketten zu optimieren. Mit über 25.000 Mitarbeitenden an mehr als 650 Standorten in 46 Ländern bieten wir Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Als Unternehmen mit japanischen Wurzeln pflegen wir die Philosophie des Kaizen – die Kultur der kontinuierlichen Verbesserung – in all unseren Geschäftsbereichen.
Ihre Aufgaben: Als Recruiter (alle) sorgen Sie für eine zügige und bestmögliche Besetzung der offenen Vakanzen. Sie unterstützen die Hiring Manager bei der Auswahl der besten Kandidaten und begleiten Kandidaten durch die gesamte Candidate Experiance, vom Eingang bis zur Entscheidung.
Ihre vielfältigen Aufgaben im Recruitment-Team:
- Sie gestalten den gesamten Personalgewinnungsprozesses für Fachkräfte im kaufmännischen und gewerblichen Bereich – von der Stellenausschreibung bis zur Entscheidung – und sichern eine positive Candidate Experience.
- Mit kreativer Kandidatensuche über Jobportale, soziale Netzwerke und Active Sourcing finden Sie die besten Talente und pflegen unseren Talentpool.
- Sie erstellen und optimieren ansprechende Stellenanzeigen, um eine breite und passende Zielgruppe zu erreichen.
- Durch Ihre professionelle Vorauswahl, Interviewführung und Organisation von Auswahlverfahren begeistern Sie Kandidaten und Fachabteilungen gleichermaßen.
- Sie sorgen für einen erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen und optimieren und begleiten dasOnboarding.
Ihr Profil als Recruiter (alle):
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorteilhaft wäre ein Schwerpunkt Personal oder ein relevantes Studium z.B.Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement
- Sie haben erste Erfahrungen im operativen und strategischen Recruiting, Kenntnisse im Active Sourcing undbringen Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit.
- Sie haben kommunikationssichere Deutsch- und gute Englichkenntnisse
- Sie sind diskret, kundenfreundlich, serviceorientiert und sicher in Ihrem Auftreten.
- Sie haben Spaß an der aktiven Ansprache von potenziellen Kandidaten und der Suche nach neuen Recruitingstrategien.
- Ein hohes Maß an Organisationsvermögen und Eigeninitiative sind für Sie keine Fremdwörter.
Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohl fühlen:
Um Sie bestmöglich bei Ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen - sei es ein gesundes Leben zu führen, genügend Zeit für sich und andere zu haben, oder Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, bieten wir eine breite Palette unterschiedlicher, standortspezifischer Benefits an:
Berufliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie gezielte Förderung durch hochwertige Weiterbildungen und unsere Self-Learning-Plattform
Attraktive Arbeitsbedingungen: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Homeoffice-Möglichkeiten (2 Tage pro Woche), betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
Zusätzliche Benefits: kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämienprogramm und vieles mehr
Familiäre Arbeitsatmosphäre: Kostenlose Getränke und ein respektvolles Miteinander in einem familiären Arbeitsumfeld.Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung sind jederzeit für Sie da.
Bereit, die Zukunft der Logistik mit uns zu gestalten?
Dann nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich als Recruiter (alle)!
Klicken Sie einfach auf den "Jetzt-bewerben"-Button, und Frau Andrea Körschenhausen freut sich auf Ihre Bewerbung! Lassen Sie uns gemeinsam die Logistikwelt erobern!
Ansprechpartner
Yusen Logistics (Deutschland) GmbH
Theodorstraße 105
40472 Düsseldorf
Recruiter & Onboarding Consultant (alle) Arbeitgeber: Yusen Logistics (Deutschland) GmbH
Yusen Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen in Bottrop ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere familiäre Arbeitsatmosphäre, kombiniert mit attraktiven Benefits wie flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einer 39-Stunden-Woche, sorgt dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Karriere vorantreiben können. Durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche unterstützen wir Ihre individuelle berufliche Weiterentwicklung und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Kontaktdaten:
Yusen Logistics (Deutschland) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter & Onboarding Consultant (alle) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Yusen Logistics (Deutschland) GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter & Onboarding Consultant (alle) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Yusen Logistics (Deutschland) GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Yusen Logistics (Deutschland) GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yusen Logistics (Deutschland) GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Yusen Logistics (Deutschland) GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
