Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Gehalts- und Leistungsstrukturen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Yusen Logistics, ein führender Anbieter von Logistiklösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um Prozesse zu harmonisieren und einen echten Einfluss zu haben.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Gehalt und Leistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Willkommen in der dynamischen Welt von Yusen Logistics! Diese neu geschaffene Schlüsselrolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Gehaltsabrechnung sowie die Vergütung und Leistungen im Cluster Nord (Europa) strategisch zu gestalten. Ihr Fokus liegt auf der Bewertung, Analyse und Weiterentwicklung bestehender Strukturen, während Sie die Harmonisierung von Prozessen und Programmen in derzeit acht Ländern vorantreiben.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie umfassende Fachkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und im Arbeitsrecht mit – idealerweise innerhalb der Benelux/DACH/europäischen Region – kombiniert mit der Fähigkeit, komplexe, länderübergreifende Anforderungen in nachhaltige und skalierbare Lösungen zu übersetzen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Gesamtverantwortung für genaue, zeitgerechte und konforme Gehaltsabrechnungsoperationen im Cluster Nord
- Leitung und Entwicklung internationaler Gehaltsabrechnungsteams und Verwaltung externer Gehaltsabrechnungsanbieter
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften in mehreren Ländern
- Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen und Marktstandards übereinstimmen
- Entwicklung und Pflege wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen, Anreizsysteme und Leistungsprogramme
- Durchführung von Marktbenchmarks und Unterstützung der Führungsebene bei entscheidungsrelevanten Fragen zur Vergütung
- Leitung von HR-Projekten (z.B. Systemimplementierungen, Prozessverbesserungen, Harmonisierung Initiativen)
- Bereitstellung von Berichten, KPIs und Sicherstellung der Auditbereitschaft und Compliance-Standards
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung (ca. 10+ Jahre) im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung und Vergütung & Leistungen
- Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation
- Starkes Wissen über Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsgesetze in Europa
- Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssystemen, HRIS und Reporting-Tools
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vergütungsrahmen zu entwerfen und zu bewerten
- Solide Projektmanagementerfahrung in länderübergreifenden Umgebungen
- Fließend in Englisch und starke interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten
Warum Yusen Logistics?
- Berufliche Entwicklung: Regelmäßiges Feedback und Entwicklungsgespräche, gezielte Unterstützung durch hochwertige Schulungen und Zugang zu unserer Selbstlernplattform.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Firmenwagen, kostenlose Parkplätze, 39-Stunden-Arbeitswoche, 35 Tage Urlaub, flexible Homeoffice-Optionen (2 Tage pro Woche), flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und Gruppenversicherung.
- Zusätzliche Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Empfehlungsbonusprogramm und vieles mehr.
Bereit, die Zukunft der Logistik mit uns zu gestalten? Wenn Sie nach einer strategischen HR-Führungsrolle mit hoher Wirkung suchen und die Möglichkeit haben möchten, die Gehaltsabrechnung und Vergütung & Leistungen auf internationaler Ebene zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Head of Payroll & Compensation and Benefits – Cluster North (Europe) Arbeitgeber: Yusen Logistics
Yusen Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf kontinuierlicher Verbesserung basiert, profitieren Sie von attraktiven Arbeitsbedingungen wie flexiblen Arbeitszeiten, 35 Urlaubstagen und einem umfassenden Sozialleistungspaket. In dieser Schlüsselposition haben Sie die Möglichkeit, strategisch an der Gestaltung von Payroll sowie Compensation & Benefits in einem internationalen Kontext mitzuwirken und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Payroll & Compensation and Benefits – Cluster North (Europe) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Yusen Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Yusen Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Payroll & Compensation and Benefits – Cluster North (Europe) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Yusen Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yusen Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Yusen Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
