Fullstack-Entwicklung (m/w/d) in Augsburg

Du baust die Systeme, die auf dieser Website beschrieben sind: individuelle Websites mit strukturierter Datenbasis, Web-Apps und Plattformen, die mehrere Marken oder Regionen tragen. Du arbeitest nicht an einem Ausschnitt, sondern an einem Produkt, das danach jemand benutzt.

Deine Aufgaben

• Entwicklung individueller Websites und Web-Apps mit Next.js, React und TypeScript
• Anbindung von Inhalten, Fremdsystemen und APIs an eine gemeinsame Datenbasis
• Weiterentwicklung unserer eigenen Produkte, darunter Yuupless AI und die Tischreservierung
• Betrieb, Monitoring und Fehlerbehebung der Systeme, die du gebaut hast
• Technische Einschätzung im Kundengespräch: was trägt, was ist teuer, was lohnt sich nicht

Dein Profil

• Belastbare Praxis mit React und TypeScript, idealerweise mit Next.js
• Verständnis für Datenmodelle, APIs und die Frage, wo eine Information eigentlich hingehört
• Bereitschaft, auch den Betrieb zu übernehmen statt nur das Feature
• Deutsch sicher in Wort und Schrift, weil du direkt mit Kunden sprichst

Von Vorteil

• Erfahrung mit Headless-CMS wie Sanity oder mit Mandantenfähigkeit
• Berührung mit Anbindungen an Fremdsysteme, etwa PMS, CRM oder Warenwirtschaft
• Eigene Projekte, die tatsächlich im Einsatz sind

Der Rahmen

• Remote ist bei uns der Normalfall, nicht die Ausnahme — und keine Regelung, die nach der Probezeit wieder kippt
• Büro in Augsburg für alle, die lieber vor Ort arbeiten oder sich regelmäßig sehen wollen
• Anstellung oder freiberuflich — beides geht, auch dauerhaft und auch im Wechsel
• Flexible Arbeitszeiten und Hardware nach deiner Wahl
• In der Anstellung zahlen wir die Werkzeuge, die du für deine Arbeit brauchst — Claude Code, Codex, ChatGPT und was als Nächstes kommt. Kein Antrag, kein Kontingent.
• Budget für Weiterbildung, Konferenzen und Zertifikate
• Leistungsgerechte Vergütung, offen verhandelt statt in Stufen gepresst

Was wir voraussetzen

• Eigeninitiative und Zuverlässigkeit sind hier kein Benefit. Sie sind die Bedingung.
• Ohne Kontrolle und ohne Hierarchie zu arbeiten, funktioniert nur, wenn sich alle darauf verlassen können.
• Eigeninitiative ist die Grundlage, kein Pluspunkt
• Wir verteilen keine Tagesaufgaben. Du bekommst ein Ziel und den Zugang zu allem, was du dafür brauchst — den Weg dahin suchst du selbst und meldest dich, wenn du nicht weiterkommst.
• Wir laufen niemandem hinterher
• Keine Kontrolle, keine Statusrunden. Dafür müssen wir uns blind darauf verlassen können, dass dein Teil steht — mindestens so gut, wie wir es selbst gemacht hätten. Im besten Fall besser.
• Du arbeitest mit Agenten — und beurteilst, was sie liefern
• Ein großer Teil unserer Arbeit entsteht heute mit KI-Werkzeugen. Der Zugang dazu ist selbstverständlich, das Urteil darüber nicht: Du musst erkennen, wann ein generierter Entwurf trägt und wann er in drei Monaten zum Problem wird. Verantwortlich bleibst du, nicht das Modell.

Menschlich muss es passen

• Wir haben klare Vorstellungen davon, wie wir miteinander und mit Kunden umgehen. Fachliches lässt sich lernen, das nicht. Deshalb entscheidet am Ende das Gespräch und nicht der Lebenslauf.

Mitgestalten

• Du trittst keine fertige Stelle an.
• Wo Yuupless in zwei Jahren steht, ist nicht entschieden. Diese Fragen sind bei uns gerade wirklich offen — wer dazukommt, beantwortet sie mit.
• Welches eigene Produkt bauen wir nach der Tischreservierung?
• Welche Projekte nehmen wir künftig an — und welche bewusst nicht mehr?
• Wie viel Betrieb übernehmen wir dauerhaft für Kunden, und was gehört ins Produkt?
• Welche Werkzeuge und Modelle lösen unseren heutigen Stack ab?
• Wie arbeiten wir zusammen, wenn wir zu fünft sind statt zu zweit?

Ablauf

• Vier Schritte, keine Überraschungen.
• Du weißt nach dem ersten Gespräch, woran du bist — und bekommst spätestens eine Woche nach dem letzten eine Entscheidung mit Begründung.
• Erstes Gespräch: 30 bis 45 Minuten mit Sebastian und Sascha, per Video oder im Büro in Augsburg. Es geht weniger um deinen Lebenslauf als darum, ob es menschlich passt.
• Fachlicher Teil: Eine kleine, bezahlte Aufgabe aus unserem Alltag oder ein Blick in deine bestehende Arbeit. Kein Assessment-Center.
• Entscheidung: Innerhalb einer Woche nach dem letzten Gespräch — mit Begründung, auch wenn es eine Absage ist.