Erstgespräche, Angebote und Bestandskunden
Vertrieb & Neukundengewinnung (m/w/d)
Unsere Kunden haben selten eine eigene IT-Abteilung. Sie haben ein Problem: eine Website, die nicht mehr zum Unternehmen passt, Anfragen, die niemand mehr beantwortet, oder einen Prozess, der jeden Tag Zeit frisst. Du findest heraus, was davon sich mit Software lösen lässt — und sagst ab, wenn es sich nicht lohnt.
Deine Aufgaben
Woran du arbeitest.
Erstgespräche mit Unternehmen zu Websites, KI-Automatisierung und Plattformen
Bedarf klären: bestehende Systeme, Datenquellen, Abläufe und der realistische erste Schritt
Angebote gemeinsam mit der Entwicklung zuschneiden und bis zur Entscheidung begleiten
Bestandskunden betreuen und Erweiterungen anstoßen, statt nach dem Launch zu verschwinden
Aufbau von Kontakten im Netzwerk, bei Partnern und auf Branchenveranstaltungen
Dein Profil
Vertriebserfahrung im B2B, idealerweise mit Software, Digitalprojekten oder Agenturleistungen
Verständnis dafür, wie ein Digitalprojekt entsteht — genug, um im Erstgespräch belastbar zu bleiben
Freude daran, ein Vorhaben ehrlich klein zu schneiden, statt den größtmöglichen Auftrag zu verkaufen
Deutsch auf Muttersprachniveau und Bereitschaft zu Terminen im DACH-Raum
Von Vorteil
Was zusätzlich hilft, aber keine Bedingung ist.
bestehendes Netzwerk im Mittelstand oder in einer klar umrissenen Branche
Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Produkten und längeren Entscheidungswegen
Berührung mit KI-Projekten über das Ausprobieren hinaus
Der Rahmen, auf den du dich verlassen kannst.
Remote ist bei uns der Normalfall, nicht die Ausnahme — und keine Regelung, die nach der Probezeit wieder kippt
Büro in Augsburg für alle, die lieber vor Ort arbeiten oder sich regelmäßig sehen wollen
Anstellung oder freiberuflich — beides geht, auch dauerhaft und auch im Wechsel
Flexible Arbeitszeiten und Hardware nach deiner Wahl
In der Anstellung zahlen wir die Werkzeuge, die du für deine Arbeit brauchst — Claude Code, Codex, ChatGPT und was als Nächstes kommt. Kein Antrag, kein Kontingent.
Budget für Weiterbildung, Konferenzen und Zertifikate
Leistungsgerechte Vergütung, offen verhandelt statt in Stufen gepresst
Was wir voraussetzen
Eigeninitiative und Zuverlässigkeit sind hier kein Benefit. Sie sind die Bedingung.
Ohne Kontrolle und ohne Hierarchie zu arbeiten, funktioniert nur, wenn sich alle darauf verlassen können. Deshalb steht das hier und nicht erst im dritten Gespräch.
Eigeninitiative ist die Grundlage, kein Pluspunkt
Wir verteilen keine Tagesaufgaben. Du bekommst ein Ziel und den Zugang zu allem, was du dafür brauchst — den Weg dahin suchst du selbst und meldest dich, wenn du nicht weiterkommst.
Wir laufen niemandem hinterher
Keine Kontrolle, keine Statusrunden. Dafür müssen wir uns blind darauf verlassen können, dass dein Teil steht — mindestens so gut, wie wir es selbst gemacht hätten. Im besten Fall besser.
Du arbeitest mit Agenten — und beurteilst, was sie liefern
Ein großer Teil unserer Arbeit entsteht heute mit KI-Werkzeugen. Der Zugang dazu ist selbstverständlich, das Urteil darüber nicht: Du musst erkennen, wann ein generierter Entwurf trägt und wann er in drei Monaten zum Problem wird. Verantwortlich bleibst du, nicht das Modell.
Menschlich muss es passen
Wir haben klare Vorstellungen davon, wie wir miteinander und mit Kunden umgehen. Fachliches lässt sich lernen, das nicht. Deshalb entscheidet am Ende das Gespräch und nicht der Lebenslauf.
Mitgestalten
Du trittst keine fertige Stelle an.
Wo Yuupless in zwei Jahren steht, ist nicht entschieden. Diese Fragen sind bei uns gerade wirklich offen — wer dazukommt, beantwortet sie mit.
Welches eigene Produkt bauen wir nach der Tischreservierung?
Welche Projekte nehmen wir künftig an — und welche bewusst nicht mehr?
Wie viel Betrieb übernehmen wir dauerhaft für Kunden, und was gehört ins Produkt?
Welche Werkzeuge und Modelle lösen unseren heutigen Stack ab?
Wie arbeiten wir zusammen, wenn wir zu fünft sind statt zu zweit?
Ablauf
Vier Schritte, keine Überraschungen.
Du weißt nach dem ersten Gespräch, woran du bist — und bekommst spätestens eine Woche nach dem letzten eine Entscheidung mit Begründung.
Erstes Gespräch
30 bis 45 Minuten mit Sebastian und Sascha, per Video oder im Büro in Augsburg. Es geht weniger um deinen Lebenslauf als darum, ob es menschlich passt.
Fachlicher Teil
Eine kleine, bezahlte Aufgabe aus unserem Alltag oder ein Blick in deine bestehende Arbeit. Kein Assessment-Center.
Entscheidung
Innerhalb einer Woche nach dem letzten Gespräch — mit Begründung, auch wenn es eine Absage ist.
Nächster Schritt
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